탕롱 산업 단지(하노이)의 전자 부품 조립 회사 노동자인 응우옌시히엡(탄호아 출신)은 고향을 떠나 하노이로 일하러 왔습니다. 히엡이 가족과 떨어져 있는 것은 이번이 처음이라 모든 것이 여전히 어색합니다.
친구들보다 1년 늦게 공부한 히엡은 올해 고등학교 과정을 마쳤습니다. 계속 공부하는 대신 남성 노동자는 안정적인 수입을 얻고, 돈을 모으고, 나중에 직업을 배우는 것을 고려하기 위해 일하는 것을 선택했습니다.
현재 히엡은 밤 10시부터 다음날 아침 6시까지 야간 근무를 합니다. 근무 시간 동안 노동자는 1시간 휴식을 취하고 회사에서 야식 식사를 제공합니다. 히엡의 기본 급여는 월 약 630만 동입니다. 초과 근무 시간이 있으면 수입은 월 거의 1천만 동에 달할 수 있습니다.
낯선 땅에서 저는 안정적인 직업과 일할 수 있는 건강만 바랍니다. 나중에 여유가 된다면 직업을 더 배우고 기술을 향상시켜 오랫동안 직업에 헌신하고 수입을 늘릴 기회를 얻고 싶습니다."라고 히엡은 말했습니다.
그러나 젊은 남성 노동자의 직업 훈련에 대한 열망에는 여전히 많은 걱정이 따릅니다. 교대 근무, 초과 근무, 하숙비, 식비, 교통비로 인해 강좌에 참여하기 위한 시간과 비용을 마련하는 것이 쉽지 않습니다.
히엡은 직업 훈련 프로그램이 노동자들의 근무 일정에 맞는 유연한 시간의 단기 강좌를 제공하기를 바랍니다. 특히 히엡과 같은 외지 노동자들은 학력을 과감하게 향상시킬 수 있도록 학비 일부를 지원받아야 합니다.
26세의 쩐 반 민 씨는 탕롱 산업 단지의 하드 드라이브 부품 기업에서 일하는 노동자로, 공장에서 몇 년 동안 일해 왔습니다.
주요 업무는 각 단계별로 생산 라인에 서서 제품을 검사하고 포장하는 것입니다. 민 씨는 일에 익숙하고 수입이 비교적 안정적이지만 현재의 노동력과 경험에만 의존하면 장기적인 발전 기회가 제한적이라고 인정합니다.
민 씨는 "우리 일반 노동자들은 기계를 직접 설치하고 제품을 만드는 사람들이지만, 기업이 기술을 변경하면 영향을 받기 쉬운 그룹이기도 합니다. 기계가 우리가 하고 있는 일을 할 수 있다면 노동자들은 계속 머물기 위해 다른 기술을 더 갖춰야 합니다."라고 말했습니다.
민 씨에 따르면 직업을 배우고 싶지만 저녁에 배우면 교대 근무가 겹치거나 잔업을 합니다. 하루 일을 쉬고 학교에 가는 것은 수입 감소를 의미하기도 합니다.
기업과 노동조합이 산업 단지에서 근무 시간에 맞는 시간에 바로 강좌를 조직하거나 학비 지원 정책이 있다면 노동자들이 더 쉽게 참여할 수 있을 것입니다."라고 민 씨는 제안했습니다.
응우옌후이상 야마하 모터 베트남 부품 생산 유한회사 노동조합 위원장(하노이 탕롱 산업단지)에 따르면 기술이 생산 방식을 강력하게 변화시키면서 노동자 팀에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다.
직업 기술 외에도 노동자는 기술에 접근하고, 사고방식을 개선하고, 새로운 근무 환경에 빠르게 적응할 수 있는 능력이 필요합니다.
상 씨는 노동자들이 아이디어에서 생산 현실로 기술과 아이디어를 직접 가져와 시장에서 경쟁력 있는 고품질 제품을 만드는 세력이라고 말했습니다. 따라서 인적 자원의 질을 향상시키는 것은 노동자에게 이익을 가져다줄 뿐만 아니라 기업의 경쟁력 강화에도 기여합니다.
야마하 모터 베트남 부품 생산 유한회사에서는 노동자 교육 및 기술 향상 활동이 정기적으로 유지됩니다.
직업 훈련 수업은 노동자들이 지식을 업데이트하고 업무 요구 사항을 충족하도록 돕기 위해 조직됩니다. 이와 함께 생산 개선에 관한 카이젠 대회가 노동조합 집행위원회의 자문을 받아 공장 개선 위원회에서 매달 시작됩니다.
