소득, 복지 계속 증가
흥옌 봉제 총공사 - 주식회사 노동조합 위원장인 호앙쑤언남 씨에 따르면, 칭호는 인정이지만 동시에 기업이 노동자 돌봄 기준을 계속 유지하고 개선해야 한다는 요구 사항도 제시합니다.
노동자를 돌보는 것은 그들의 실제 요구에서 비롯되어야 합니다. 노동자는 우선 안정적인 직업, 보장된 소득이 필요하고, 그 다음은 주택, 어린 자녀, 건강, 근무 환경과 관련된 정책이 필요합니다. 이러한 문제가 해결되면 노동자는 안심하고 기업에 헌신할 수 있습니다."라고 남 씨는 말했습니다.
이에 따라 최근 몇 년 동안 흥옌 봉제 노동자의 소득이 증가하는 추세입니다. 2024년 평균 소득은 월 1,216만 동/인입니다. 2025년에는 1,340만 동, 2026년 상반기에는 월 1,370만 동/인입니다. 기업은 2026년 평균 소득이 월 1,400만 동/인에 이를 것으로 예상합니다.
회사가 유지하는 정책 중 하나는 노동자의 필수 요구를 지원하는 것입니다. 유치원에는 14개의 교실, 3개의 기능실, 12~36개월 된 어린이 약 450명을 돌보고, 필요한 노동자, 소수 민족 노동자를 위한 65개의 폐쇄형 아파트 단지가 있습니다.
노동자들은 안심하고 헌신합니다.
기업과 노동조합이 구축한 정책은 결국 노동자의 인식으로 측정됩니다.
어린 자녀를 둔 여성 노동자인 응우옌티톰 씨 - 1B 재봉 공장 노동자 - 를 가장 안심시키는 것은 복지 수치가 아니라 자녀가 회사 유치원에 바로 맡겨지고 가족이 수입에 맞는 숙소를 갖는다는 것입니다.
회사 유치원이 있어서 아이를 맡기고 출근할 때 더 안심이 됩니다. 저희 가족도 회사 아파트 단지에 살고 있어서 생활이 편리하고, 비용도 수입에 적합합니다. 이러한 것들이 제가 안심하고 일하고 회사에 더 오래 헌신하는 데 도움이 됩니다."라고 톰 씨는 속마음을 털어놓았습니다.
노동자에게는 유치원, 주택과 같은 정책이 일상 생활에 변화를 가져옵니다. 회사 유치원이 있으면 노동자들이 자녀를 맡길 때 더 안심할 수 있습니다. 주택 정책도 생활비 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.
다른 상황에서 쩐티짱 씨(1B 재봉 공장)의 이야기는 기업이 변고를 겪을 때 노동자들에게 관심을 기울이는 모습을 보여줍니다. 수년간 재봉업에 종사해 온 짱 씨는 현재 암에 걸려 건강이 악화되어 치료를 위해 휴직해야 합니다.
짱 씨의 상황에 직면하여 흥옌 봉제 총공사 - 주식회사 및 노동조합은 항상 그녀의 치료 과정에 관심을 갖고, 방문하고, 격려하고, 지원합니다. 이것은 또한 기업이 특히 노동자들이 삶에서 어려움을 겪을 때 노동자들과 동행하는 모습을 보여주는 방법 중 하나입니다.
1년 동안 칭찬을 받은 후, 이 칭호는 흥옌 봉제 총공사 - 주식회사가 소득, 고용, 주택, 유치원에서 어려움에 처했을 때 지원에 이르기까지 노동자를 돌보는 정책을 계속 개선하는 동기가 되었습니다.
