기대되는 금액
지난 5년 동안 새 학년 개학 때마다 19.5 유한책임회사 노동조합(19.5 회사)은 회사 지도부에 포상 복지 기금 지출 제안서를 제출하여 전체 노동자들이 새 학년 초에 자녀를 돌볼 돈을 마련할 수 있도록 했습니다.
찌엔탕 지점 - 19.5 회사(하노이 선동면 안닌 산업 단지) 재봉 작업장 2조 노동자인 응우옌 탄 융 씨는 20년 동안 회사에 헌신했다고 말했습니다.
지난 5년 동안 9월 또는 10월 월급을 받으면 융 씨는 회사의 보상 및 복지 기금에서 연초 근무 월 평균 월급 1개월분을 추가로 받습니다. 2025년 융 씨는 1천만 동 이상을 받았습니다. 이 돈은 학년 초에 두 자녀를 부양하는 데 사용합니다.
융 씨에게는 두 자녀가 있는데, 큰 아이는 대학교 1학년, 둘째 아이는 7학년입니다. 융 씨의 큰 아이는 8월 중순에 입학했고, 둘째 아이는 아직 개학하지 않았습니다. 자녀의 대학 입학 비용은 융 씨가 모으고 회사의 노동 보호 지원금을 추가로 마련하여 2026년 6월에 지급할 예정입니다.
이 금액은 새 학년 초에 책, 옷, 학용품 등 지출해야 할 항목이 많기 때문에 의미 있고 실용적입니다. 우리는 공유와 격려를 느낍니다. 안심하고 일하고 더 열심히 일할 수 있는 동기가 더 생깁니다. 이것은 모든 수준의 리더십, 회사 노동조합이 노동자들의 삶에 대해 깊이 관심을 갖고 이해하는 것입니다."라고 Dung 씨는 말했습니다.
1981년생인 응오티로안 씨는 현재 중부 기업(19.5 회사) 재봉팀 팀장이며, 두 자녀가 있는데, 첫째는 대학교 4학년, 둘째는 5학년에 입학했습니다.
로안 씨에 따르면 회사의 학년 초 복지 지출은 그녀와 동료들이 자녀 학비를 감당할 수 있기 때문에 안심할 수 있도록 도와줍니다. 로안 씨의 큰 아이가 대학에 다니기 때문에 매 학기 초에 1천만 동 이상의 학비를 내야 하는데, 지출이 충분히 충당되어 그녀는 훨씬 안도합니다. 특히 아이는 2025-2026학년도부터 학비를 내지 않아도 되기 때문에 나머지 비용도 훨씬 덜 부담됩니다.
곧 있을 복리후생 지출을 기대하는 것 외에도 로안 씨는 회사와 노동조합이 자녀들에게 추석 돈을 지급할 것이라고 밝혔습니다. 최근 그녀와 동료들은 노동 보호 지원금(500만 동/인), 휴가비(250만 동/인)를 받았기 때문에 자녀의 새 학년 학비를 마련할 수 있는 추가 축적이 생겼습니다.
노동자 돌봄 노력
19.5 회사 노동조합 위원장인 레반꾸엣 씨에 따르면, 회사 경영진에게 노동자들이 새 학년에 자녀를 돌볼 돈을 더 벌 수 있도록 보상 및 복지 기금에서 지출할 것을 제안하는 것 외에도 회사와 노동조합은 아이들에게 학업 성취도에 대한 보상을 지급합니다.
우수 학생에게는 1인당 10만 동, 학교 수준 우수 학생에게는 1인당 30만 동, 군/현(구) 수준 우수 학생에게는 1인당 60만 동, 시 수준 우수 학생에게는 1인당 90만 동, 국가 수준 우수 학생에게는 1인당 150만 동의 상금이 수여됩니다."라고 꾸엣 씨는 밝혔습니다.
2026-2027학년도 개학 연휴에 노동자들은 10월 급여 지급 기간에 복지 기금에서 돈을 받을 것으로 예상됩니다.
꾸엣 씨는 19.5 회사에 현재 1,131명의 노동자가 있다고 덧붙였습니다. 노동자들의 일자리는 안정적이고, 조합원과 노동자들의 삶은 보장되며, 2026년 상반기 평균 소득은 월 1,500만 동/인입니다.
