조합원 및 노동자를 위한 거의 10억 동 지원
다낭시 누이탄 코뮌 노동조합 위원장인 쩐 티 지에우 푹 여사는 다음과 같이 말했습니다. 코뮌 간 모델인 누이탄 코뮌 노동조합은 현재 3,000명 이상의 조합원을 보유한 인근 6개 코뮌의 27개 기초 노동조합, 기초 직업 조합을 관리하고 있습니다.
넓은 지역, 분산된 조합원 및 노동자 수, 잦은 변동으로 인해 상황 파악, 노동자 돌봄 및 보호 작업은 누이탄 코뮌 노동조합 조직에 많은 새로운 요구 사항을 제기합니다.
이러한 상황에서 누이탄 코뮌 노동조합 상임위원회는 기층 조직을 강력하게 지향하고 조합원과 노동자를 모든 활동의 중심으로 삼는다는 모토를 확인했습니다. 노동조합 간부는 노동자의 생각과 열망을 경청하고 어려움이 발생했을 때 적시에 지원하기 위해 노동자를 정기적으로 직접 만납니다.
2026년 상반기에 조합원 및 노동자 돌봄 사업은 많은 뛰어난 성과를 거두었습니다. 코뮌 노동조합과 기초 노동조합은 총 7억 1백만 동 이상의 비용으로 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자에게 705개의 선물을 전달했습니다.
두 조합원 가족은 총 1억 2천만 동 상당의 "노동조합의 따뜻한 집" 건설 및 수리 지원을 받았습니다. 많은 불치병에 걸린 조합원들이 적시에 지원을 받았습니다. 바다에서 조난당한 어민들은 계속해서 바다에 나가 어업 활동을 할 수 있도록 격려와 격려를 받았습니다.
2026년 상반기 누이탄 코뮌 노동조합의 보살핌 작업은 점점 더 심층적으로 진행되어 실질적인 효과를 거두고 있습니다. 하이라이트는 "학교에 함께 가자" 프로그램으로, 어려운 환경에 처한 조합원의 자녀를 지원하기 위해 기업, 기초 노동조합 및 자선가로부터 거의 4천만 동을 동원했습니다.
기업에서 시행되는 "노동조합 식사" 모델은 교대 근무 식사의 질을 개선하는 데 기여할 뿐만 아니라 노동조합 조직과 기업이 노동자들에게 관심을 기울이는 것을 보여줍니다.
많은 노동 분쟁 해결
쩐 티 지에우 푹 여사에 따르면 상반기의 두드러진 특징은 누이탄 코뮌 노동조합이 노동 관계와 관련된 많은 사건을 해결하기 위해 당 위원회, 정부 및 기능 기관과 적극적으로 협력했다는 것입니다.
누이탄 봉제 주식회사에서 제품 기준 및 근무 시간에 대한 노동자 집단의 불만이 발생하자 면 노동조합은 신속하게 기업에 출동하여 노동자들을 만나고 고용주와의 대화를 조직하기 위해 협력했습니다.
그 결과, 노동자들의 많은 정당한 제안이 기업에 의해 받아들여지고 조정되어 생산 상황을 안정시키고, 기초 단계부터 조화로운 노사 관계를 구축하는 데 기여했습니다.
누이탄 코뮌 노동조합은 또한 홍보 내용 혁신에 중점을 두고 있습니다. 법률 보급 수업, 노동조합법 이해 대회, "황금 종 울리기", "노동자, 공무원, 노동자의 노래" 대회가 조직되어 조합원의 법률 인식을 높이고 정신 문화 생활을 구축하는 데 기여합니다.
앞으로 부서는 비국영 부문 기업에서 조합원 개발을 계속 추진하고 기초 노동조합을 설립할 것입니다. 대화 및 단체 협상의 질을 향상시킵니다. 디지털 기술 응용을 강화하고 노동조합 조직을 점점 더 친밀하고 전문적이며 노동자의 진정한 의지처가 되도록 구축합니다."라고 쩐 티 지에우 푹 여사는 말했습니다.
