12월 29일 오후, 호치민시 노동총연맹은 관련 부서와 함께 Panko Vina 유한회사(호치민시 벤깟동 미프억 1 산업단지)와 업무 회의를 가졌습니다. 업무 회의에서 Panko Vina 유한회사 측에서는 회사 CEO인 정승준 씨가 참석했습니다.
의견과 희망 사항을 교환하고 전달한 후, 양측은 합의에 도달하여 다음 단계를 수행하기 위한 업무 기록을 발표했습니다.
주목할 만한 점은 Panko Vina 유한회사 대표가 노동자들의 희망 사항에 대한 답변을 했다는 것입니다.
이에 따라 Panko Vina 유한회사는 근로자와 관련된 의무를 이행할 것을 약속합니다. 근로자의 13개월 급여에 대해 회사는 한국 모회사에 계획을 제출했으며 회사 회장의 결정을 기다리고 있습니다. 회사는 12월 30일에 결정을 내리고 근로자에게 통지할 것입니다. 모회사가 보너스를 지급하기로 결정한 경우 근로자에게 지급하는 기간은 2026년 1월입니다.
여성 노동자에 대한 출산 수당에 대해 회사는 노동자가 출산 수당을 받을 자격을 갖추도록 보장합니다.
근로자는 2026년 1월 15일까지만 근무하며, 2026년 1월 급여는 2026년 1월 31일까지 계산됩니다. 예상 급여 지급 마감일은 2026년 2월 5일입니다.
회사는 쉬지 않은 날 수에 대한 연차 휴가 전체를 근로자에게 지급합니다. 근로자가 연차 휴가를 다음 연도의 연차 휴가로 사용한 경우 회사는 해당 연차 휴가 부분을 포기합니다.
퇴직 수당은 법률 규정에 따라 지급됩니다. 2026년 1월 31일 이후에도 회사는 여전히 사무실 직원을 배치하여 노동자의 퇴직과 관련된 문제, 즉 사회 보험 장부 폐쇄, 퇴직 결정 등을 해결하여 노동자가 규정에 따라 권리를 누릴 수 있도록 합니다.
12월 29일, 30일에 노동자들이 휴업해도 회사는 여전히 급여를 유지합니다.
응우옌떤닷 호치민시 노동총연맹 부위원장은 Panko Vina 유한회사 측이 노동자들의 염원을 해결하기 위해 매우 선의로 일하고 있다고 밝혔습니다.
노동자들은 회사의 생산 및 사업 상황에 공감하고 공유했습니다. 따라서 회사에 노동자들이 안심하고 안정적으로 마지막 주문 생산을 계속할 수 있도록 제도를 해결해 줄 것을 요청합니다." - 호치민시 노동총연맹 대표가 회의에서 건의했습니다.
호치민시 수출 가공 및 산업 단지 관리위원회는 또한 회사에 노동자 상황을 긴급히 안정시키고 복잡한 문제가 안보 및 질서에 영향을 미치지 않도록 요청했습니다. 동시에 기업은 노동자들이 운영을 중단하기 전에 안심하고 생산할 수 있도록 약속을 정확히 이행할 것을 요청했습니다.
앞서 노동 신문은 12월 23일 Panko Vina 유한회사가 2026년 2월 1일부터 회사의 생산 및 사업 활동을 종료한다는 통지를 발표했다고 보도했습니다. 12월 29일 노동자들은 회사에 대한 희망 사항을 제시하기 위해 일을 중단했습니다. 현재 이곳의 노동 관계는 일시적으로 안정되었습니다.
