이 내용에 대한 의견을 제시하면서 닌빈성 남딘동 노동조합 위원장인 쩐반릭 씨는 지난 기간 동안 동 노동조합 상임위원회가 "기층 민주주의 규정 구축 및 시행 참여 작업"을 새로운 상황에서 노동조합 조직의 기능과 임무를 잘 수행하고 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여하는 중요하고 일관된 임무로 확인했다고 밝혔습니다.
모니터링 결과 대부분의 당 위원회, 단위 책임자, 고용주 및 기초 노동조합은 정치적 임무, 생산 및 사업 계획과 관련된 기초 민주주의 규정을 잘 시행했습니다. 이를 통해 단위 및 기업 관리에 참여하는 CNVCLĐ의 의식을 높이는 데 기여했습니다. 조화로운 노사 관계를 구축하고 공동 임무 수행에 내적 역량을 발휘합니다.
구 노동조합은 기초 노동조합이 단체 노동 협약을 협상, 체결 및 이행하도록 주도적으로 안내하고 지원했습니다. 현재까지 84% 이상의 기업이 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결했으며, 급여, 보너스, 근면, 교대 근무, 근속 연수, 육아, 생일, 효도 등에 중점을 두고 있습니다.
쩐반릭 씨는 기층 민주주의 규정을 잘 시행하기 위해 모든 수준의 노동조합이 각 단계별 및 연간별 구체적인 계획을 수립해야 한다고 말했습니다. 기층 노동조합에서 지침, 훈련, 검사, 감독을 강화합니다. 동시에 당 위원회, 단위 및 기업 지도부의 지도와 기능 부서의 협력을 활용합니다. 시행 결과를 매년 경쟁 평가 및 분류와 연결합니다.
모든 수준의 노동조합은 또한 민주주의 규정 시행 기준을 구체화해야 합니다. 동기를 부여하고 CNVCLĐ를 기리는 정책을 수립합니다. 선진적인 모범 사례를 확대하고 뛰어난 성과를 거둔 집단 및 개인에게 적시에 보상합니다.
