총회는 2023-2025 임기 노동조합 총회 결의안 이행 결과 보고를 청취했습니다. 오로라 베트남 신발 산업 유한회사는 현재 5 100명의 직원을 보유하고 있으며 직원의 100%가 노동조합원입니다. 그중 여성 조합원은 4 400명입니다. 2023년부터 현재까지 기업의 생산 및 사업 상황은 안정적이며 직원들의 고용은 월평균 소득 8억 동으로 보장됩니다.
임기 동안 회사 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 브라 대표 기능을 잘 수행합니다. 노동자가 회사에 새로 입사했을 때부터 브라 조합원 개발을 홍보하는 것과 함께 노동조합은 노동 계약 체결 시 관심 사항 급여 브라 급여 브라 기간 브라 근무 조건 브라 사회 보험 제도 등을 상담합니다. 매년 브라 노동조합은 인사부와 기업 경영진에게 합리적인 급여 및 복지 조정 계획(식사당 25 000 VND의 교대 근무 수당)을
노동자의 권리와 의무 해결은 모두 노동법 및 회사 규정에 따릅니다. 노동자 회의는 기업이 생산 및 사업 계획 공장 개발 방향을 공유하기 위해 매년 개최됩니다. 25개 이상의 조항이 있는 단체 노동 협약은 법률 규정보다 유리하며 국가 관리 기관과 상위 노동조합으로부터 높은 평가를 받고 있습니다. 덕분에 기업의 노사 관계는 수년 동안 조화롭고 안정적으로 유지되어 왔습니다.
총회에서 2025-2030년 임기 인력 계획을 통과시킨 대표자들은 새로운 임기 노동조합 집행위원회에 14명의 대표를 선출했습니다. 2025-2030년 임기 하이퐁시 노동조합 총회에 1명의 대표를 선출했습니다. 총회 결의안을 통과시켰습니다. 2025-2030년 임기 동안 회사 노동조합은 7가지 핵심 목표를 설정했습니다. 노동조합원 100%; 노동조합 간부 100%가 노조 업무 연수를 받습니다. 노동조합원 및 노동자 100%가 노조를 홍보하고
제5차 총회 결의안을 성공적으로 이행하기 위해 Mia 회사 노동조합의 Nguyen Anh Tuan - 하이퐁시 노동 연맹 위원장은 총회 직후 새로운 노동조합 집행위원회가 신속하게 구체적인 행동 계획을 수립할 것을 제안했습니다. 회사 노동조합은 bia에 관심을 집중하고 삶과 일자리를 돌보고 bia는 조합원의 생각과 열망을 경청하여 bia를 적시에 공유하고 bia가 답변합니다. 그중에서도 bia는 노동자의 건강과 정신 문화 생활을 돌보는 데 특별한 관심을 기울입니다
