노동 분쟁 감소
호치민시 지역의 기초 민주주의 시행 및 기업 내 당 조직, 정치 사회 조직 구축 지도 위원회(지도 위원회)가 7월 24일에 개최한 "기업 내 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축과 관련된 기초 민주주의 시행에서 노동조합 조직의 역할 증진" 특별 회의.
프로그램에는 반 티 박 뚜엣 호치민시 당위원회 부서기장 겸 운영위원회 위원장, 기관, 부서, 지부 대표 및 호치민시 지역의 많은 노동조합 간부가 참석했습니다.
부이탄년 호치민시 노동총연맹 위원장은 지난 기간 동안 호치민시 각급 노동조합이 정부, 기업과 적극적으로 협력하여 기초 민주주의 시행법을 시행했다고 밝혔습니다. 2026년 상반기에 각급 노동조합은 7,551회의 노동자 회의, 7,232회의 직장 내 대화를 조직하고, 658건의 단체 노동 협약(TƯLĐTT)을 새로 체결하여 시 전체 현재 13,021건의 단체 노동 협약이 56%의 비율로 증가했습니다.
년 씨에 따르면 노동자 회의 조직은 질적으로 강력한 변화를 가져왔으며 실질적이고 자발적이며, 이를 통해 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고 노동 분쟁을 줄이는 데 기여합니다.
그러나 풀뿌리 민주주의 시행에는 여전히 어려움과 과제가 있습니다. 일부 기업은 직장에서의 대화에 충분한 관심을 기울이지 않고 있습니다. 집단 협상의 질이 고르지 않고, 일부 지역에서는 대화의 질과 내용이 실질적이지 않습니다. 일부 지역에서는 정보 공개가 형식적입니다. 게다가 사회 보험 납부 지연 및 회피 상황이 많은 기업에서 여전히 발생하여 노동 분쟁의 위험을 내포하고 있으며, 대화 및 협상의 질을 제한합니다.
호치민시 내무부 부국장인 르엉 티 또이 여사도 기층 민주주의 규정 시행이 노동 분쟁을 제한하는 데 기여했으며, 이는 최근 몇 년 동안 집단 노동 분쟁에 참여하는 사건 수와 사람 수가 모두 감소한 것을 통해 알 수 있다고 말했습니다.
풀뿌리 민주주의 시행을 노동자 보호로만 보는 것이 아닙니다.
푸유엔 베트남 유한회사 노동조합의 당후이끄엉 씨는 회사가 생산 및 사업 상황, 노동 규정, 급여 체계, 각종 수당, 복지 제도 및 규정에 따른 근무 조건을 완전히 공개한다고 밝혔습니다. 정보는 안내판에 게시되어 내부 확성기 시스템 및 회사 전자 정보 채널을 통해 보급됩니다.
매년 회사는 규정에 따라 노동자 회의를 조직하여 각 부서의 노동자 대표의 참여를 보장합니다. 회의에서 노동자들은 회사 경영진과 직접 대화하고 임금, 근무 조건, 산업 안전 보건 및 복지 제도에 대한 제안을 할 수 있습니다. 노동자들의 많은 정당한 제안이 회사 이사회에 의해 수용되어 적시에 해결되었습니다.
기업은 노동자를 발전의 중심으로 두어야 하며, 지속 가능한 노사 관계는 일방적인 강요의 기반 위에 구축될 수 없습니다. 기업이 실제로 노동자를 가장 중요한 자산으로 간주하고, 자발적으로 정보를 공개하고, 청원에 귀를 기울이고, 실질적으로 해결할 때 - 그것이 바로 기층 민주주의의 기반입니다."라고 끄엉 씨는 강조했습니다.
반 티 박 뚜엣 여사는 회의를 지시하는 연설에서 관련 국가 관리 기관과 호치민시 노동조합 조직이 노동조합 간부와 노동자에게 기층 민주주의 시행이 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축과 관련되어 있다는 것을 명확히 이해시켜야 한다고 제안했습니다. 이는 기업이 더 안정되고 발전하도록 돕기 위한 것이지, 기층 민주주의 시행을 노동자를 보호하는 것으로만 보는 것이 아닙니다.
뚜엣 여사는 또한 지방 당위원회와 정부가 호치민시 노동조합 조직과 적극적으로 협력하여 새로운 기초 노동조합을 설립하고 노동조합 조직이 없는 기업에서 조합원을 개발해야 한다고 제안했습니다.
호치민시 노동조합 조직은 정보 기술 응용을 강화하고 디지털 전환을 통해 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악하고 어려운 상황에 처한 노동자를 실질적으로 지원해야 합니다. 동시에 기능 기관은 통계를 협력하여 노동자의 권리에 심각한 영향을 미치는 사회 보험료 납부 지연 및 회피 상황을 완전히 해결해야 합니다."라고 Tuyet 여사는 강조했습니다.
