급여, 보너스 및 물질적 대우 제도를 정확히 보장합니다.
BIC의 총 조합원 및 노동자 수는 1,491명입니다. 노동자 100%가 노동 계약을 체결하고 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험에 완전히 가입합니다. BIC Care 건강 보험, 암 보험, 퇴직 보험, 정기 건강 검진 혜택 및 연계 프로그램(가족의 날, 팀 빌딩)과 같은 내부 복지 정책이 계속 유지 및 업그레이드됩니다.
BIC는 근로자에게 공정하고 투명한 급여, 보너스 및 대우 제도를 보장하고, 전문 분야 및 기여도에 따라 소득 기금을 분배합니다. 회사는 근로자를 위한 보험 패키지를 유지하며, 여기에는 사고 보험, 건강 보험, 암 보험 및 직원 생명 보험이 포함됩니다. BIC는 또한 2025년에 31,895명 이상의 직원이 교육을 받은 직무 교육 수업을 조직하여 지식 향상을 장려합니다.
노동자에게 더 유리한 내용
조합원과 노동자에게 더 많은 혜택을 제공하기 위해 기초 노동조합은 대화 내용과 형태를 혁신하고, 온라인 대화 형태를 강화하고, 주제별, 단위 그룹별 또는 월별, 분기별 정기적으로 대화를 조직하여 적시성, 효율성을 높이고 노동자의 참여를 확대했습니다.
대화를 통해 기초 노동조합은 생산 및 사업 활동, 근무 조건, 정책 및 복지와 관련된 노동자들의 많은 실질적인 의견을 접수하고 종합했습니다. 이를 바탕으로 총공사 지도부에 자문하여 적시에 검토하고 해결하여 운영 효율성을 높이고 단위 내에서 합의를 이루는 데 기여했습니다.
여기서 노동조합 위원장 - 부총괄 이사인 부민하이 박사의 역할을 분명히 알 수 있습니다. 노동조합 위원장으로서 그는 사용자에게 노동자에 대한 제도 및 정책, 특히 급여, 보너스, 급식 제도, 근무 조건 및 환경 개선, 복지 정책 및 간부 및 직원의 생활 돌봄과 관련된 내용을 잘 이행하는 데 주도적으로 자문하고 협력하여 노동자의 심리를 안정시키고 생산성과 업무 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다.
BIC 노동자 회의에서 노동자 대표와 고용주 간의 대화 및 단체 협상 결과를 바탕으로 BIC 노동조합 위원장과 BIC 총괄 이사는 2025년 단체 노동 협약에 서명했습니다. 여기에는 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 내용이 포함되어 있습니다. 더 높은 책임 수준과 보험 혜택으로 노동자를 위한 인재 및 건강과 결합된 종합 보험 구매; 전국적으로 암 발병 건수가 증가하는 상황에서 BIC 직원을 위한 암 보험 금액 증가; 전체 시스템 직원을 위한 생명 보험 공식 구매; BIC 직원을 위한 조기 퇴직 정책 시행; 생일에 전액 급여로 퇴직하는 직원을 위한 정책 시행.
부민하이 박사에 따르면 단체 노동 협약이 효과를 발휘하려면 이행에 대한 검사 및 감독 작업에 중점을 두어야 합니다.
노동조합 위원장은 대화 채널, 노동조합 활동, 의견 수렴 우편함 및 직접 교환을 통해 조합원, 노동자의 열망을 적극적으로 경청하고 파악합니다. 그는 노동자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 권고 사항을 해결하기 위해 고용주와 적시에 종합, 반영 및 협력합니다. 권익 보호 활동 덕분에 노동조합 조직은 점점 더 많은 관심을 끌고 신뢰와 믿음을 구축하며 노동자에게 든든한 버팀목으로서의 역할을 확고히 하고 있습니다.
베트남 노동총연맹이 주최하는 2023~2025년 대화 및 단체 협상 업무에서 뛰어난 기초 노동조합 위원장 표창식이 2026년 4월 27~28일 하노이시에서 열립니다.
