읍급 노동조합에 대한 권한 확대
노동조합 조직의 포상 규정 수정 및 보완 초안에 대한 의견을 제시하면서 하노이시 노동 연맹 부위원장인 응우옌후이카잉 씨는 읍급 노동조합에 대한 포상 권한 확대 초안을 높이 평가했습니다.
읍급 노동조합이 포상 및 표창장을 받을 수 있도록 규정하는 초안은 기초 단위의 조합원과 노동자가 적시에 인정받고 격려받을 수 있는 조건을 조성할 것입니다.
하노이시 노동총연맹 부위원장은 본 기관이 이번 포상 규정 초안을 기본적으로 높이 평가한다고 밝혔습니다. 동시에 그는 초안 작성 기관에 비율, 기준, 절차 및 포상 지급 메커니즘에 대한 규정을 계속 검토하여 규정이 발표될 때 통일성, 실현 가능성 및 노동조합 활동의 실제 상황에 적합하도록 보장할 것을 제안했습니다.
경쟁 깃발 수여 대상 추가 제안
초안에 대한 의견을 제시하면서 판티후에 베트남 농업환경 노동조합 부위원장은 이번 초안이 많은 내용을 수정 및 보완했으며, 많은 진보적인 점이 있고 기본적으로 경쟁 및 표창법과 시행 지침 문서에 부합한다고 평가했습니다.
성, 시 노동 연맹, 중앙 산업 노동조합 및 동급 기관의 경쟁 깃발 칭호에 대한 직접적인 의견을 제시하면서 판티후에 여사는 중앙 산업 노동조합 및 동급 기관이 설립 권한을 위임한 경쟁 클러스터에 속한 단위로 대상을 추가할 것을 제안했습니다.
초안에 따르면 경쟁 깃발 수여 대상은 중앙 산업 노동조합 및 동급 기관이 설립한 경쟁 클러스터 및 블록에서 뛰어난 성과를 거둔 기초 노동조합, 기초 직업 조합, 권한을 부여받은 기초 직속 상위 노동조합 및 직속 사업 단위입니다.
그러나 후에 여사에 따르면 이 규정은 많은 수의 기초 노동조합과 위임 메커니즘에 따라 경쟁 클러스터를 조직하는 일부 단위 및 산업의 실제 활동을 완전히 포괄하지 못할 수 있습니다.
그녀는 산업 직속 일부 총공사에 많은 기초 노동조합이 있다고 예를 들었습니다. 베트남 농업환경 노동조합 산하 커피 총공사에는 현재 약 30개의 기초 노동조합이 있으며, 위임에 따라 경쟁 클러스터를 조직할 수 있습니다.
따라서 그녀는 중앙 산업 노동조합 및 동급 기관이 설립 권한을 위임한 경쟁 그룹에 대한 규정을 추가하여 이러한 그룹에 속한 단위도 규정에 따라 경쟁 깃발을 수여받을 기회를 보장할 것을 제안했습니다.
개인 포상 기준에 대한 명확한 지침 필요
초안 제13조에 대해 판티후에 여사는 개인에 대한 포상 기준 적용을 더 명확히 할 것을 제안했습니다.
초안 제13조 1항은 표창 제안 대상 개인에 대한 기준을 규정하며, 여기에는 2회 이상 연속으로 기초 경쟁 전사 칭호를 획득하거나 2년 연속으로 임무를 훌륭하게 완수한 경우가 포함됩니다.
후에 여사에 따르면 초안 작성 기관은 위에 언급된 기준 중 하나에 따라 개인이 포상을 받은 경우 이 규정의 적용 방법을 구체적으로 안내해야 합니다.
예를 들어, 2024년과 2025년에 두 번 연속으로 기초 경쟁 전사 칭호를 획득하고 베트남 노동 총연맹 표창장을 받은 개인이 있습니다.
2026년까지 이 개인이 계속해서 임무를 훌륭하게 완수한다면 총연맹 표창장을 요청할 자격이 계속될까요?
판티후에 여사에 따르면, 이 내용은 모든 수준의 노동조합 간의 통일된 이해와 조직적 실행을 보장하기 위해 구체적으로 안내되어야 합니다.
