40세에 해고를 걱정하다
부이 티 응오안 씨는 하노이 프엉리에트 구역의 의류 회사에서 동료 6명과 함께 해고될 뻔하여 2주간의 긴장된 시간을 보냈습니다.
응오안 씨는 회사 내 여성 동료 6명(38-42세)이 '노동 생산성 미확보'라는 이유로 '사직 가능' 대상자로 통보받았다고 말했습니다. 이에 따라 회사는 2분기 노동 생산량 및 잔업 생산량 평가 결과를 바탕으로 2025년 3분기에 가장 낮은 평가 점수를 받은 그룹을 선택하여 2025년 4분기에 사직할 수 있다고 통보합니다.
Ngoan 씨는 보고서를 받은 7명 중 2명이 38세 40세 3명이 42세라고 말했습니다. 그녀의 회사에서 노동 생산량과 잔업 생산량을 평가하는 것은 매우 간단합니다. 왜냐하면 수입이 주로 '제품에 따라 증가'하기 때문입니다. 회사의 평가가 틀리지 않다는 것을 알면서도 7명 그룹은 함께 보고서를 작성하고 회사에 재검토해 줄 것을 요청했으며 회사 평균에 따른 최소 노동 생산량을 달성할 것을 약속했습니다.
응오안 씨는 '2주간의 긴장된 상황 이후 우리는 계속 근무할지 여부를 검토받았습니다. 그러나 눈은 기쁘고 걱정스럽습니다. 회사가 언제 다시 감축 검토를 할지 모르겠습니다. 의류 산업에서 40세 여성은 대부분 노동 생산성이 감소하고 눈은 건강과 높은 기술로 인해 각 라인의 생산성을 선도하는 눈의 컨디션을 유지하는 소수의 사람들만 있습니다.'라고 슬프게 말했습니다.
회사 측의 적극적인 삭감 검토를 받지 않았지만 하노이 하동구 옌응이아 산업 단지에 있는 가죽 신발 제조 회사 노동자인 37세의 응우옌티냐이 씨는 건강이 악화되고 많은 브라가 업무 요구 사항을 충족하지 못한다고 느꼈습니다.
“16년 동안 얼룩덜룩한 직업에 매달린 후 건강이 많이 나빠지고 허리가 굽고 눈과 코가 자주 염증이 생기는 것을 느꼈습니다. 얼룩덜룩한 접착제 흡입 플라스틱 냄새 흡입 산업용 얼룩덜룩한 피부... 저는 몇 년 더 일하다가 얼룩덜룩해져서 얼룩덜룩한 잡화점을 열 계획입니다.”라고 Nhai 씨는 말했습니다.
정년 연장은 단계별 대상별 및 직위별로 이루어져야 합니다.
Hoang Xuan Nghia 씨(하노이 호앙마이동)는 전 부처 전문 부국장으로 2022년 4월에 은퇴했습니다.
반년 동안 가족과 시간을 보낸 후 응이아 씨는 동료 옛 직장 언론인으로부터 전화를 받기 시작했습니다.
“동료들은 전문가 자격으로 좌담회와 세미나에 참여하도록 초대했습니다. 신문 기자들은 제가 30년 이상 추구해 온 분야에 대해 계속해서 질문했습니다. 처음에는 toi가 약간 꺼려졌지만 그 후 toi 포럼에 참여하고 인터뷰에 참여하는 것이 은퇴 생활을 덜 단조롭게 만들고 여기저기 여행하고 오래된 동료를 만나기 때문에 toi가 지루해지는 것을 보았습니다... 게다가 tao them 수입도 있습니다...”라고 Nghia 씨는 말했습니다.
응이아 씨에 따르면 1년 전 그는 일본과의 합작 회사에서 고위 인사 컨설턴트 직책으로 전문가 계약을 체결하는 데 동의했습니다. 업무가 시간적으로 너무 얽매이지 않고 눈은 좋은 수입을 제공하고 눈을 활용하여 많은 전문 지식을 개발하는 데 도움이 됩니다.
11월 1일 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 전직 고용국 부국장인 Le Quang Trung 씨는 합리적인 정년을 결정하는 것은 매우 큰 문제이며 이는 사회 경제에 직접적인 영향을 미치고 수천만 명의 노동자의 권리와 이익과 직접적으로 관련이 있다고 말했습니다.
퇴직 연령 연장 규정은 경제 및 사회적 요인 모두와 관련이 있습니다. 그중에서도 인적 자원 효율적 활용 일자리 및 실업 문제와 관련된 경제 성장 기술 수준 및 신기술 수준 영양소 수 질 및 인구 구조 성 평등 사회 보험 기금 균형 등 요소가 있습니다. 따라서 퇴직 연령을 65세로 높이는 제안은 영양소를 평가하고 영양소를 분석하고 과학적 및 실제적 근거를 바탕으로 주장하고 영양소를 평가하고 각 요소의 영향을 평가하고 영양소를 평가하고 영양소를 평가해야 합니다. 그리고 영양소
“우리는 노동 생산성 향상 인적 자원 품질 향상 과학 및 신기술 응용 경제 분야 개발 노동자를 위한 많은 일자리 창출에 대한 해결책에 집중해야 합니다... 노인들에게는 이것이 귀중한 노동력이며 시장에 숙련된 노동력(수백만 명)을 제공할 것입니다. 숙련된 노동력 높은 수준의 숙련된 노동력 그리고 다양한 특정 분야를 갖춘 사람들 근무 경험이 풍부한 노동력 법률에 대한 이해와 준수를 갖춘 노동력 말레이시아는 베트남이 베트남에 진출하기를 희망합니다.
“브레이크 단계 대상 및 직위” 요소를 강조하면서 Trung 씨는 또한 각 대상과 직업을 신중하게 검토할 것을 제안했습니다. 일부 산업 특정 직업 유해한 브레이크 힘든 브레이크 노동력이 65세까지 “버틸” 수 없는 산업이 있습니다.
