국가 임금 위원회 제1차 회의에서 쩐티탄하 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 노동관계위원회 부위원장은 베트남 노동총연맹이 2027년 지역 최저 임금 조정을 9.8% 인상 및 8.5% 인상의 두 가지 방안으로 제안했다고 밝혔습니다.
레딘꽝 전 베트남 노동총연맹 정책법률위원회 부위원장에 따르면 지역별 최저 임금은 노동자의 최저 생활비를 보장하는 최저 수준 역할을 합니다. 따라서 최저 임금이 인상되면 노동자의 총 소득이 증가할 것입니다. 임금은 또한 노동자가 헌신하는 동기가 될 것입니다.
임금 인상은 노동자들의 삶을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동 생산성을 촉진하고 경제 성장에 기여하는 동기를 부여합니다.
그러나 중요한 것은 단체 협약을 통해 지역 최저 임금보다 높은 임금을 협상할 수 있도록 노동자를 지원하기 위해 기초 노동조합의 역량을 강화하는 것입니다.
레딘꽝 씨에 따르면 현재 고학력 노동자, 법률 지식 및 기술이 뛰어난 노동자는 적절한 급여를 받기 위해 고용주와 직접 협상할 수 있습니다.
이것은 노동 시장의 추세이며 취약 계층 노동자 그룹까지 확대되어야 합니다. 그렇게 되면 지역 최저 임금이 노동자들이 임금 협상을 할 수 있는 최저 기준이 될 것입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 전 노동보훈사회부 차관(현재 내무부), 전 국가임금위원회 위원장인 팜 민 후안 씨는 지역 최저 임금이 많이 인상되기를 바라지만 기업의 능력, 기업의 이윤폭을 고려하고 전기 요금, 연료비, 운송료 등 여러 요소를 고려해야 한다고 말했습니다.
팜 민 후안 씨는 "위원회는 항상 노동자들이 많은 급여 인상을 받기를 바라지만 기업의 능력에 따라 고려합니다. 고용주 대표와 노동자 대표는 모든 당사자의 공통 요구 사항을 조화시키는 방안을 고려하고 선택합니다."라고 말했습니다.
후안 씨는 점진적으로 증가하는 추세를 바탕으로 최저 임금 인상이 물가 상승을 보상하고 실제 임금을 보장하기를 바란다고 덧붙였습니다. 기업의 능력이 좋으면 더 높은 수준을 고려할 수 있습니다. 2026년에는 지역별 최저 임금이 7.1~7.3% 인상될 것이며, 후안 씨는 이번 인상폭이 최소한 비슷하고, 더 높을수록 좋기를 바랍니다.
정부 결정 992/QD-TTg에 따르면 국가 임금 위원회는 응우옌만크엉 내무부 차관을 위원장으로 하는 17명의 위원으로 구성됩니다.
위원회 부위원장은 다음과 같습니다. 응오 주이 히에우 - 베트남 노동총연맹 상임 부위원장; 호앙 꽝 퐁 - 베트남 상공회의소(VCCI) 부회장; 딘 홍 타이 - 베트남 협동조합 연맹 부회장.
나머지 위원회 위원은 내무부 대표 4명, 베트남 노동총연맹 대표 4명, 중앙 고용주 대표 조직 대표 3명(베트남 중소기업 협회 대표 1명, 노동 집약적 중앙 직업 협회 대표 2명 포함)입니다.
2명의 독립 회원은 노동, 임금, 경제-사회 분야의 전문가, 과학자입니다.
매년 위원회는 정부에 지역별 최저 임금 조정 방안(월별 최저 임금 및 시간당 최저 임금 포함)을 권고하기 위해 협상을 조직합니다.
제14차 베트남 노동조합 대회 결과에 대한 기자 회견에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 최저 임금 조정은 경제-사회 상황을 바탕으로 신중하고 포괄적으로 검토해야 하며, 세계 경제가 여전히 변동성이 큰 상황에서 기업의 회복력을 고려해야 한다고 밝혔습니다.
그로부터 노동조합 조직은 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여하고 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 보장하기 위해 적절한 계획을 계속 연구하고 제안합니다.
지역 최저 임금은 지난 몇 년 동안 여러 번 조정되었습니다. 가장 최근에는 2026년 1월 1일부터 지역 I 최저 임금은 월 531만 동, 지역 II는 월 477만 동, 지역 III는 월 414만 동, 지역 IV는 월 370만 동입니다. 지역 I의 시간당 최저 임금은 시간당 25,500동, 지역 II는 시간당 22,700동, 지역 III는 시간당 20,000동, 지역 IV는 시간당 17,800동입니다.
