2027년 1월 1일부터 지역별 최저 임금 평균 7.8% 인상 제안은 노동자가 많은 기업의 많은 기초 노동조합 간부들의 동의를 얻고 있습니다.
응우옌후이상 야마하 모터 베트남 부품 생산 유한회사 노동조합 위원장은 2027년 초부터 지역 최저 임금 조정을 제안하는 것이 현재 상황에서 필요하고 시급하다고 평가했습니다.
상 씨에 따르면 지역별 최저 임금은 기업이 노동자를 위한 급여 체계, 급여표 및 기본 급여 수준을 구축하고 조정하는 기준입니다.
기본 급여가 인상되면 기본 급여 또는 최저 임금을 기준으로 계산하는 기업의 보험료 납부액, 사회 보험 수혜액, 실업 보험, 의료 보험 수혜액, 수당 및 보조금과 같이 급여와 관련된 많은 권리도 개선됩니다."라고 상 씨는 분석했습니다.
한편, 메이코 베트남 전자 유한회사(하노이) 노동조합 위원장인 판탄하이 씨는 평균 조정 제안 수준인 7.8%가 현재 노동자들의 실제 생활에 적합하다고 말했습니다.
저는 지역 최저 임금을 7.8% 추가 인상하는 제안에 전적으로 동의합니다. 노동자가 많은 기업에서 노동조합 업무를 여러 해 해 해온 후, 저는 노동자들의 생활비가 집세, 전기세, 수도세, 식비부터 학비, 육아비까지 상당히 증가했다는 것을 알게 되었습니다. 반면 많은 노동자들의 소득은 여전히 생활비를 충당하기 위해 매우 엄격하게 균형을 맞춰야 합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.
그에 따르면 지역별 최저 임금 조정은 노동자들이 소득을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 그들이 안심하고 일하고 기업에 헌신하며 노동 생산성을 향상시킬 수 있는 동기를 부여할 것입니다. 이것은 또한 기업이 앞으로 임금 테이블 시스템을 계속 개선하기 위한 기반이기도 합니다.
하이 씨는 "이 조정 수준은 노동자들의 삶을 개선하는 데 기여할 뿐만 아니라 기업이 재정, 생산, 사업 계획을 준비할 시간을 가질 수 있도록 조건을 조성합니다."라고 말했습니다.
매년 노동조합은 기업 경영진과 협력하여 정기 대화를 조직하고 조합원의 생각과 열망, 특히 급여, 보너스 및 복지 제도와 관련된 제안을 파악합니다.
이를 바탕으로 노동조합은 노동자의 실제 생활뿐만 아니라 생산 및 사업 상황에 적합한 조정 방안을 제안합니다.
기본 급여뿐만 아니라 수당, 근면 수당, 교통비, 주택, 급식 및 기타 복지 제도를 조정하여 노동자의 실제 소득을 높이는 데 기여할 것을 기업에 제안합니다."라고 하이 씨는 말했습니다.
하이 씨에 따르면 효과적인 대화와 단체 협의는 항상 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 중요한 해결책입니다.
따라서 지역 최저 임금 조정은 기업과 노동조합 조직이 생산 및 사업 조건과 노동자의 요구에 맞는 임금 및 복지 정책으로 계속 구체화할 때 더 효과적일 것입니다.
기업의 관점에서 닌빈성 뚜언주옌 봉제 기업의 소유주인 응우옌반뚜언 씨는 지역 최저 임금 인상은 기업의 사회 보험료 납부 비용을 "끌어올릴" 것이라고 말했습니다.
그러나 기업이 제품별로 급여를 지급하기 때문에 노동자의 소득은 기술에 달려 있으며 거의 항상 지역 최저 임금보다 높습니다.
따라서 뚜언 씨는 노동자들이 향후 사회 보장 제도에 대해 더 안심할 수 있도록 최저 임금 인상 제안에 전적으로 동의합니다.
