판반훙 씨(가명)는 중급 자격증을 취득한 2006년부터 지적 기술 센터와 노동 계약을 체결했다고 밝혔습니다. 2019년 4월, 이 기관은 토지 등록 사무소에 합병되었고, 2019년 10월에는 토지 등록 사무소 지점으로 전근되었습니다.
훙 씨에 따르면 2025년 12월 대학 졸업 후 기관에 졸업장을 제출했습니다. 2026년 1월에 기관은 급여 등급 변경을 요청하는 보고서를 지방 토지 등록 사무소에 제출했지만 현재까지 결정이 없습니다.
2026년 4월, 훙 씨는 공무원 채용에 합격하여 급여 계수 2.34로 분류되고 1년 인턴십 제도를 시행해야 한다는 통보를 받았습니다.
훙 씨는 19년 이상 근무하고 사회 보험(BHXH)에 가입한 상태에서 위와 같은 급여 책정이 규정에 맞는지 의문을 제기했습니다. 그는 관할 당국에 규정에 따라 권리를 보장하기 위해 검토하고 답변해 줄 것을 요청했습니다.
훙 씨의 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
2023년 12월 7일부터 공무원으로 채용, 수용된 사람의 급여 책정은 내무부 장관의 2024년 6월 27일자 통지서 제05/2024/TT-BNV호 제4조에 규정되어 있습니다.
법률 규정에 따라 의무 사회 보험료를 납부한 급여 수령 대상에 해당하는 근무 기간이 있고 이 조 1항, 2항에 규정된 대상에 해당하지 않는 경우 채용, 수용 시 급여 등급을 매기고 임명된 공무원 등급을 유지하는 것과 동등한 기간을 다음과 같이 결정합니다.
급여 책정에 관하여: 의무 사회 보험에 가입한 총 급여 수령 기간(불연속 기간이 있고 일시불 사회 보험 혜택을 받지 않은 경우 누적됨)을 기준으로 채용, 수용 시 임명된 직책의 규정에 따라 계산된 인턴십 기간을 빼고, 나머지 기간은 채용, 수용된 직책의 급여 책정을 위한 근거로 다음과 같이 합니다.
채용, 수용 시 임명된 공무원 직책의 1단계부터 계산하면 A0급, A1급 급여 직책으로 임명된 경우 3년(36개월)마다, 또는 B급 급여 직책으로 임명된 경우 2년(24개월)마다 1단계 급여로 승진합니다.
위에서 언급한 채용, 수용 시 임명된 직책의 급여 등급으로 분류하기 위해 시간을 환산한 후, 36개월 미만(A0급, A1급 급여를 받는 공무원의 경우) 또는 24개월 미만(B급 급여를 받는 공무원의 경우)인 경우, 이 개월 수는 채용, 수용 시 임명된 직책에서 다음 급여 인상 심사 또는 초과 근속 수당 수령 심사(있는 경우) 기간에 포함됩니다.
위에 언급된 규정과 중앙 직할 성, 시 인민위원회의 기능, 임무, 권한, 정부의 2020년 9월 25일자 법령 115/2020/ND-CP 제65조 및 제66조에 규정된 공공 서비스 단위의 임무 및 권한(정부의 2023년 12월 7일자 법령 85/2023/ND-CP에 의해 수정 및 보완됨)에 근거하여 내무부는 귀하가 근무 지역의 공무원 관리 기관과 협의하여 검토, 안내 및 해결을 받을 것을 제안합니다.
