회의는 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 부위원장, 쩐투프엉 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회 부위원장이 공동 주재했습니다.
노동조합 간부의 오랜 공헌 인정 형태 추가 제안
레티비엣트엉 베트남 해운 총공사 노동조합 노동관계위원회 위원장은 오랜 공헌 과정을 거친 노동조합 간부에 대한 인정 형태를 추가로 연구해야 한다고 제안했습니다.
트엉 여사에 따르면 현재 기념장은 조직 부서 대신 경쟁 및 표창 부서에 전달되어 시행되고 있습니다. 기념장 수여 심사 기준도 비교적 높고 달성하기 쉽지 않습니다.
한편, 기념장은 노동조합 조직에 대한 간부의 기여 과정을 기록하는 형태입니다. 따라서 그녀는 장기 당원에게 당 휘장을 수여하는 형태와 유사한 기록 형태를 연구할 수 있다고 생각합니다.
그녀에 따르면 이러한 기준을 충족할 수 있는 간부의 수는 많지 않을 수 있지만, 일부 사람들은 대부분의 근무 시간을 노동조합 활동에 헌신하기 위해 할애하기 때문에 여전히 연구해야 할 형태입니다.
저는 평생 노동조합 활동에 헌신하고 헌신한 사람들이 있다고 생각합니다. 따라서 진정으로 열정적이고 헌신적이며 오랜 공헌 과정을 거친 사람들은 인정받아야 합니다."라고 트엉 여사는 말했습니다.
보상과 이익 가치를 연결하는 메커니즘 필요
르엉티홍늉 베트남 국영 에너지 산업 그룹 노동조합 노동관계위원회 위원장(페트로베트남 노동조합)은 이번 규정 초안을 높이 평가했습니다.
늉 여사에 따르면 초안은 기초 조직의 많은 의견을 깊이 수용하고 노동조합 시스템의 생각과 열망을 밀접하게 따랐으며 동시에 분권화 및 권한 위임 요구 사항에 부합합니다.
이를 바탕으로 페트로베트남 노동조합 대표는 계속 연구하고 개선해야 할 몇 가지 내용을 제안했습니다.
늉 여사가 언급한 내용 중 하나는 창의적인 노동을 발견, 기록 및 포상하는 데 있어 고용주와 노동조합 조직의 책임을 강화하기 위한 충분히 강력한 법적 기반을 구축해야 한다는 것입니다.
그녀에 따르면 페트로베트남 소속 일부 기업에서 아이디어를 가진 사람은 아이디어가 가져오는 이익 가치의 일부를 누릴 수 있습니다. 단위별로 이 비율은 약 3%, 5%, 심지어 7%일 수 있습니다.
이것은 매우 구체적인 물질적 부분입니다. 실제로 이니셔티브를 가진 사람에게 이익이 되는 가치의 일부를 인출하는 곳에서는 이니셔티브 운동이 매우 강력합니다."라고 늉 여사는 말했습니다.
보너스 외에도 그녀는 조기 승진 심사, 승진, 임명, 교육 및 직업 개발 기회 창출과 같은 이니셔티브를 가진 노동자에 대한 장기적인 이익에 관심을 가져야 한다고 말했습니다.
기업 내 노동조합 간부 포상 노선 추가 개설 제안
베트남 전력 노동조합 노동 관계 부국장인 쩐 반 뚜언 씨는 기업 내 노동조합 간부에 대한 포상 업무는 지방 노동 연맹, 기업 외부 단위의 노동조합 간부와 비교하여 고유한 특성이 있다고 말했습니다.
뚜언 씨에 따르면 산업 노동조합에 따른 포상 라인 외에도 기업 내 노동조합 간부는 전문 분야의 관심과 전문 분야 라인에 따른 포상 심사를 받습니다.
뚜언 씨는 "우리는 개정 및 보충된 규정에 기업 내 산업별 노동조합 간부가 노동조합 조직의 포상 라인 외에 전문 라인에 따라 포상을 심사하고 제출할 수 있는 기회를 더 많이 가질 수 있도록 규정이 추가되기를 바랍니다."라고 제안했습니다.
주제별 표창 심사에서 창의적인 기준에 대해 뚜언 씨는 현재 규정이 표창을 선택하고 제안하는 과정에서 기관에 어려움을 초래할 수 있다고 말했습니다.
뚜언 씨는 포괄적인 포상에 대해 창의적인 아이디어는 일반적일 수 있으며 특정 분야와 연결될 필요는 없다고 분석했습니다. 그러나 주제별 포상을 고려할 때 창의적인 아이디어가 주제와 직접 연결되어야 한다는 요구 사항은 기관이 대표적인 인재를 찾고 선택하기 어렵게 만듭니다.
우리는 여성, 문화 - 스포츠, 산업 안전 및 위생과 같은 주제별 표창 심사에서 창의성 기준을 확대하여 노동자가 인정받을 기회를 더 많이 가질 수 있도록 제안합니다. 문화, 스포츠 또는 예술 분야에서 매우 뛰어난 전문성을 가지고 높은 성과를 거둔 사람들이 있지만 그들의 창의성은 생산 및 사업 분야에 있습니다."라고 뚜언 씨는 말했습니다.
노동조합 조직의 포상 규정 수정 및 보완에 대한 의견 수렴 워크숍 폐막 연설에서 베트남 노동총연맹 부위원장인 타이투쓰엉 여사는 대표들의 제안과 건의 사항에 답변했습니다. 타이투쓰엉 여사는 워크숍에서 나온 의견을 통해 대표들이 노동조합 조직의 포상 규정을 수정 및 보완해야 할 필요성에 대해 기본적으로 합의했다고 밝혔습니다.
이는 경쟁 및 표창에 관한 법률의 새로운 규정을 적시에 구체화하기 위한 필수 요구 사항입니다. 경쟁 및 표창 업무 혁신에 대한 당의 정책을 구체화합니다. 동시에 현행 규정 시행 과정에서 부적절하고 제한적인 사항을 극복합니다.
규정 개정은 노동조합 조직이 조직 및 활동 면에서 지속적으로 정리, 간소화, 혁신되는 상황에서도 의미가 있습니다.
타이투쓰엉 여사에 따르면 베트남 노동총연맹은 규정 초안이 법률 규정에 부합하고 노동조합 시스템의 경쟁 및 포상 활동의 실제 요구 사항을 충족하도록 관련 법률 규정을 계속 검토할 것입니다.
