간호사, 잘라이 중앙 종합병원에서 위반 신고 후 고립되었다고 항의

간호사, 고소 후 고립되었다고 항의

쩐티항 씨 - 잘라이성 중앙 종합 병원 전통 의학(YHCT)과 간호사는 출퇴근 기록, 병원 관리 시스템(HIS)에서 의사의 계정(User) 관리 및 사용, 진료 및 건강 보험(BHYT) 지불과 관련된 위반 사항을 고발한 후 과에서 근무하는 동안 고립되었다고 밝혔습니다.

항 여사에 따르면 2026년 7월 28일 오후 전통 의학과의 회의에서 일부 의사들은 촬영, 사진 촬영을 우려하여 그녀와 계속 협력하고 싶지 않다는 의견을 제시했습니다.

항 여사는 위의 의견으로 인해 고립감을 느끼고 업무에 압력을 가하며 집단 내 분열의 징후가 나타나고 학과의 근무 환경에 영향을 미친다고 말했습니다.

이전에는 전문적인 임무를 완수하고 실수를 저지르지 않았습니다. 하지만 회의에서 일부 의사들은 저와 함께 일하지 말라고 제안하고, 심지어 제가 적합하지 않다고 생각되면 다른 과로 옮기라고 말했지만, 같은 날 아침 병원 지도부는 과 전체가 단결하고 화합하여 일해야 한다고 지시했습니다."라고 항 여사는 말했습니다.

항 씨는 또한 이전에 기능 기관에 고발장을 제출한 직후 남편의 전화로 가족의 행복을 파괴하려는 공격적이고 모욕적인 메시지가 많이 받았다고 밝혔습니다.

노동 신문과의 인터뷰에서 지아라이성 중앙 종합 병원 부원장 겸 노동조합 위원장인 BS CKII Vo Thanh Nam Binh은 병원이 내부 고발자를 탄압하거나 압력을 가하거나 내부 단결을 해치는 어떠한 행위도 용납하지 않을 것이라고 단언했습니다.

공격적인 문자 메시지에 대한 반영에 대해 빈 씨는 병원이 이러한 행위를 옹호하거나 은폐하지 않았으며 기능 기관에 확인을 요청했다고 말했습니다. 병원 직원과 관련된 것으로 확인되면 법률 규정에 따라 적절하게 처벌해야 합니다.

빈 씨는 개인 또는 집단이 고발자를 억압하거나 괴롭히는 행위를 발견하면 병원 징계 위원회가 규정에 따라 엄중히 검토하고 처리하며 절대 은폐하지 않을 것이라고 덧붙였습니다.

부원장 겸 병원 노동조합 위원장으로서 빈 씨는 병원이 어려움을 해결하고, 집단이 병원 발전을 위해 공동 목표를 향해 나아갈 수 있도록 합의를 이루기를 바란다고 말했습니다.

보건부의 지시에 따라 병원은 사건 발생 원인을 명확히 하기 위해 검토 회의를 조직했습니다. 리더십으로서 각 사람은 자신의 부족한 점을 스스로 인식하여 적절한 해결책을 마련하고 집단 내 결속력을 구축해야 합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

노동조합, 고발자 보호에 참여

간호사 항의 반영과 관련하여 잘라이성 노동총연맹(LĐLĐ) 지도부는 노동자의 심정을 파악하고 항 씨가 겪고 있다고 생각하는 정신적 압박에 대한 반영을 파악하기 위해 대표를 파견했다고 밝혔습니다.

성 노동총연맹은 또한 뀌년동 노동조합에 잘라이성 중앙 종합병원 기초 노동조합과 협력하여 사건의 전개를 파악하고 노동자들이 규정에 따라 불만, 고발, 제안 권한을 행사하도록 안내하도록 지시했습니다.

간호사 항이 계속해서 압박감을 느끼고 근무 환경에 영향을 미친다는 불만을 제기하면, 성 노동총연맹은 병원 이사회, 기초 노동조합 집행위원회, 항 여사 간의 3자 대화를 조직하여 약속을 통일하고, 직장에서 고립되거나 정신적 폭력이 발생하지 않도록 보장할 것입니다.

그 외에도 성 노동총연맹은 뀌년동 노동조합에 병원 기초 노동조합과 계속 협력하여 전통의학부에서 항 씨의 근무 위치 배정, 당직 일정 및 업무량을 감독하도록 지시했습니다.

잘라이성 노동총연맹 지도부에 따르면 모든 노동자는 법률 규정에 따라 의견을 반영하고, 제안하고, 불만을 제기하고, 고발할 권리가 있으며, 안전하고 민주적이며 차별받거나 불리한 영향을 받지 않는 근무 환경에서 이러한 권리를 보장받아야 합니다.

성 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 계속해서 발전시킬 것입니다. 법률 자문을 강화하고, 대화를 지원하고, 피드백과 제안을 접수하고, 관할 기관과 협력하여 규정에 따라 사건을 적시에 검토하고 해결합니다.