일반 노동력에 목마른 기업
응우옌 티 응옥 한 씨(27세, 껀터시 오몬군 거주)는 수입이 불안정하고 잔업을 자주 해서 거의 3년 동안 근무한 후 의류 회사를 그만둔 적이 있다고 말했습니다. "저는 더 안정적인 시간을 가진 사무직이나 판매직을 찾고 있습니다. 월급이 조금 더 낮더라도 어린 아이를 돌볼 수 있도록요."라고 한 씨는 말했습니다.
한편, 응우옌 호앙 푹 씨(32세, 껀터시 톳놋동 거주)는 현재 기계 회사에서 기술자로 일하고 있으며 월 수입은 약 1,400만 동입니다. 10년 이상 CNC 용접 및 기계 작동 직업에 종사해 온 푹 씨는 숙련 노동자는 현재 일자리를 찾는 데 그다지 어렵지 않으며, 심지어 많은 기업들이 자발적으로 채용을 문의한다고 말했습니다. 그러나 그는 단기적으로 높은 급여를 받는 곳을 선택하는 대신 안정적인 근무 환경, 충분한 보험 및 명확한 급여 인상 제도를 우선시합니다.
한편, 껀터의 많은 기업들이 많은 수의 일반 노동자를 채용할 필요가 있습니다. TKG Taekwang 껀터 유한회사의 채용 및 교육 부서는 기업이 생산 확대를 위해 2026년 2분기에 약 2,000명의 일반 노동자를 채용할 계획이며, 특히 5월에는 베이스 프레스, 접착제 바르기, 페인트칠 등의 단계에서 약 800명의 노동자가 필요하다고 밝혔습니다.
수요가 증가함에도 불구하고 이 기업 측은 현재 일반 노동자, 특히 젊은 노동력 채용 작업이 공급원 모두에서 많은 큰 어려움에 직면해 있음을 인식하고 있습니다. 지역의 젊은 노동력 공급이 점점 부족해지고 있습니다. 지리적 이동 추세로 인해 대부분의 젊은이들이 공부하고 경력을 쌓기 위해 대도시로 올라가는 것을 선택하여 현지 인력 부족을 야기하고 있습니다.
마찬가지로 꼬찌엔 수산 주식회사는 현재 수출용 새우 가공 공장에 약 300명의 일반 노동자를 추가로 채용해야 합니다. 회사 부국장인 응우옌 코아 년 씨에 따르면, 회사는 상당히 유연한 채용 조건을 제시했지만 장기적으로 헌신하는 노동자를 유치하는 데 여전히 어려움을 겪고 있습니다.
생산 분야뿐만 아니라 서비스 및 관광 기업도 성수기에 임시직 노동자 채용 수요가 증가하고 있습니다. Mekong Silt Ecolodge의 Huynh Thi Bich Tuyen 이사에 따르면, 이 회사는 관광객에게 서비스를 제공하기 위해 레스토랑, 주방, 리셉션 및 객실 직책에 추가 노동자를 정기적으로 채용합니다.
젊은 노동력 유치 방식을 바꿔야 합니다.
노동 공급과 수요의 불균형을 초래하는 몇 가지 주요 원인을 설명하면서 껀터 고용 서비스 센터는 다음과 같이 알립니다. 공식 부문과 비공식 부문 간의 노동 이동, 노동자 자신, 특히 젊은 노동자의 "고용"입니다. 현재 구직자의 일부는 급여, 복리후생 및 근무 환경에 대한 높은 요구 사항을 가지고 있습니다. 이러한 까다로움은 실업으로 이어지고 노동자의 취업 기회를 놓치게 하며 기업에 해결하기 어려운 인사 문제를 야기하고 센터의 고용 해결 작업에 어려움을 초래할 것입니다.
레꽝쭝 전 내무부 고용국 부국장은 일반 노동자를 풍부하고 저렴한 인력으로 보는 사고방식을 바꿔야 한다고 말했습니다. 그에 따르면 현재 젊은 노동자들은 수입을 얻기 위해 일자리를 찾는 것뿐만 아니라 근무 환경, 기술 개발 기회 및 장기적인 안정성에 관심을 기울입니다.
정책 및 법률 완성과 함께 각 단계별로 고품질 젊은 노동력 개발 프로그램을 구축해야 합니다. 효과적인 교육 및 고용 방향을 설정하기 위해 적절한 유치, 대우, 표창 메커니즘과 능력 및 강점을 평가하는 도구 세트를 갖습니다.
