고용 서비스에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 352/2025/ND-CP(2026년 1월 1일부터 효력 발생)의 규정에 따르면 허가를 받기 위해 고용 서비스 사업을 하는 기업은 상업 은행에 3억 동을 예치해야 합니다.
이 예치금은 기업이 권한 있는 기관의 요청에 따라 고용 서비스 활동에서 의무를 이행하지 않거나 불완전하게 이행하는 경우 발생하는 재정적 의무를 지불하는 데만 사용됩니다.
동시에 예치금이 사용된 날로부터 30일 이내에 기업은 사용한 금액을 반환하고 규정에 따라 예치금을 보장해야 합니다.
부반안 노동 공급 유한회사의 응우옌탄부 이사는 자신의 기업이 노동 공급 및 노동 재임대 분야에서 활동하고 있다고 밝혔습니다.
2019년 노동법 및 법령 145/2020/ND-CP 규정에 따르면 노동자를 재임대하는 기업은 운영 허가를 받기 전에 20억 동을 예치해야 합니다.
부 씨에 따르면, 기업이 취업 알선 시 보증금을 예치하도록 요구하는 것은 노동자(NLD)의 권리를 보장하는 데 기여할 것입니다.
예를 들어 기업이 월평균 800만 동의 급여로 200명의 노동자를 재임대하는 경우, 기업이 재임대하는 데 문제가 발생하여 노동자에게 16억 동의 급여를 제때 지급하지 못하면, 그 20억 동의 보증금은 노동자가 충분한 급여를 받을 수 있도록 보장하는 데 기여할 것입니다.
고용 서비스 회사에 계약직 노동자를 재임대하도록 요구하는 것은 노동자의 권리를 더 보장하고 파트너가 더 안심할 수 있도록 도울 것입니다."라고 부 씨는 말했습니다.
호치민시 빈찌동구 QBOX 베트남 유한회사 법률 대표인 부이 티 킴 퀴 여사도 고용 서비스 기업이 3억 동을 예치해야 하는 것은 무책임한 사업을 하는 기업을 선별하고 노동자에 대한 책임을 강화하는 데 도움이 될 것이며, 특히 기업이 위반하거나 해산하는 경우 더욱 그렇다고 말했습니다.
그러나 역효과는 예치금이 "동결"되어 운영되거나 급여가 지급되지 않기 때문에 중소기업과 신생 기업에 자금 흐름 압력을 가하는 것입니다. 이는 시장을 수축시키고 고용 서비스에 참여하는 기업 수를 줄일 수 있습니다.
퀴 여사에 따르면 높은 보증금을 유지한다면 기업 규모별로 분류하거나 현금 대신 은행 보증을 허용하여 노동자를 보호하고 정직하게 사업하는 기업에 너무 큰 압력을 가하지 않도록 해야 합니다.
