기업, 채용 위해 대규모 보너스 지급
3월 18일, 응에안성 노동 연맹의 정보에 따르면 Luxshare ICT 응에안 회사는 많은 매력적인 보너스 정책과 함께 많은 수의 노동자를 채용한다고 발표했습니다.
이에 따라 2026년 3월 12일부터 3월 31일까지 기업은 총 2,300만 동/인에 달하는 근로자 소개 및 유지 보너스 프로그램을 적용합니다.
이 정책에 따르면 추천인은 추천된 사람이 26, 52, 78일 근무일 기준을 모두 충족하면 즉시 6백만 동을 받을 수 있습니다. 또한 신규 노동자는 실제 근무일 기준에 따라 최대 1,200만 동의 보너스를 받습니다. 기업은 또한 노동자의 채용 참여를 장려하기 위해 최고 5백만 동의 보너스를 제공하는 "내부 추천 전문가" 프로그램을 시행합니다.
현재 Luxshare ICT 응에안에는 약 30,000명의 노동자가 있습니다. 2026년에 새로운 공장이 가동되면 기업은 규모를 60,000명의 노동자로 늘릴 계획입니다.
기록에 따르면 설날 이후 복귀한 지 이틀 만에 매일 회사에서 수백 명의 새로운 노동자를 채용했으며 생산 수요를 충족하기 위해 매일 채용을 계속 추진하고 있습니다.
알려진 바에 따르면 노동자는 취직 시 기본 급여 540만 동/월과 많은 수당을 받습니다.
구체적으로 주택 수당 50만 동, 근속 수당 20만~60만 동, 휘발유 수당 30만 동, 근면 수당 30만 동, 식비 수당 67만 6천 동~117만 동, 직책 수당 최대 100만 동입니다.
급여, 보너스, 수당 및 초과 근무를 포함한 노동자의 총 소득은 월 1인당 약 1천만~1천5백만 동입니다. 주목할 만한 점은 노동자가 새로운 인력을 채용하는 데 참여하면 소득이 증가할 수 있다는 것입니다.
노동력을 유치하고 유지하기 위해 기업은 편의 시설을 갖춘 기숙사, 에어컨, 온수 및 냉수 시설, 노동자들의 활동을 위한 운동장을 건설하는 데 투자했습니다.
노동조합, 노동 공급-수요 추적 및 연결
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 응에안성 노동 연맹 대표는 해당 부서가 항상 지역 기업의 노동 수요 상황을 면밀히 파악하고 노동 공급-수요 연결에 참여하고 있다고 밝혔습니다.
이와 함께 노동조합 조직은 노동자의 합법적인 권리와 이익을 지원하고 보호하는 데 집중하는 동시에 기업의 요구 사항을 충족하기 위해 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 해결책을 시행하도록 권한 있는 기관에 제안합니다.
기업이 높은 보너스 수준을 제시하는 것은 생산 확대 단계에서 채용 수요가 크다는 것을 보여주지만, 채용 활동의 투명성과 노동자의 권익을 보장하기 위해 감독을 강화해야 한다는 요구 사항도 제기합니다.
