기업, 노동자 유지 주도
흥옌의 많은 공장에서 설날 이후 복귀한 노동자들은 상당히 많고, 생산 라인은 안정적으로 운영되고 있으며, 대규모 인력 변동은 발생하지 않았습니다. 이러한 결과는 노동자들의 삶을 돌보고 합법적인 권리와 이익을 보장하는 데 있어 기업의 주도적인 노력에서 비롯되었습니다.
현재 성 전체에 35,000개 이상의 기업이 운영 중입니다. 노동조합 조직이 있는 단위에서는 근무 환경 개선부터 소득 및 복지 향상에 이르기까지 노동자를 유지하기 위한 많은 솔루션이 동기적으로 시행되고 있습니다. 적지 않은 기업이 연초 모임을 조직하고, 교통 수단을 지원하고, 추첨을 통해 당첨금을 받습니다. 노동자들에게 활기찬 분위기를 조성합니다.
2,600명 이상의 노동자에게 일자리를 제공하고 있는 Victory Vietnam Shoe Co., Ltd.(흥옌성 부투 코뮌)의 노동자인 Hoang Thi Nga 씨는 최근 몇 년 동안 "이직" 상황이 크게 감소했다고 말했습니다. 그녀에 따르면 많은 노동자들이 급여 차이가 크지 않다는 이유만으로 직장을 옮기는 대신 장기적인 안정성을 우선시합니다. 기업이 충분한 급여, 보너스 및 복지를 보장하면 노동자들은 기꺼이 헌신할 것입니다.
스타비안 화학 주식회사(포노이 A 산업 단지)에서는 600명 이상의 노동자들이 안정적으로 일하고 있으며, 정신적으로 활기차다. 뚜옌꽝 출신의 하 도안 독 씨는 회사에서 10년 이상 근무했다. 그에 따르면 안정적인 근무 환경과 명확한 대우 제도는 장기적으로 계속 헌신할 수 있는 중요한 이유이다.
노동자는 귀중한 자산입니다.
스타비안 화학 주식회사의 딘 티 지앙 행정 인사 부국장은 현재 노동자의 평균 소득이 월 1,200만~1,300만 동/인이며, 13번째 월급 보너스는 평균 2천만 동/인 이상이라고 밝혔습니다. 규정에 따른 보험 제도 외에도 기업은 간부, 직원 및 친척을 위한 건강 관리 보험 패키지와 근무 중 사고 보험도 구축했습니다.
노동자들은 1인당 1끼당 3만 동 상당의 급식 지원을 받았습니다. 매달 1인당 30만~70만 동의 근면 보너스를 받았습니다. 정기적으로 생일 파티를 열었습니다. 2026년 빈응오 설날에 회사는 노동자들을 고향으로 데려다주고 직장으로 복귀시키는 차량을 조직했습니다. 송년회, 설날 선물 증정 및 설날 세뱃돈을 조직했습니다. 덕분에 기업의 노동 변동성이 매우 낮았습니다.
호아팟 냉동 유한회사(느꾸인사)에서는 650명 이상의 노동자에게 일자리를 제공하고 있으며, 그중에는 외지인도 많습니다. 이전에는 노동력 부족으로 어려움을 겪었지만 최근 몇 년 동안 복지 향상에 집중한 덕분에 상황이 안정되었습니다.
회사 노동조합 위원장인 응우옌 응옥 쓰엉 씨는 노동자의 평균 소득이 월 1인당 약 1,100만 동이라고 밝혔습니다. 뗏 응우옌 단 기간 동안 회사는 2~4개월 급여의 성과에 따른 보너스 외에도 평균 월급 13개월차에 1인당 900만 동의 보너스를 지급합니다. 노동자를 고향으로 데려다주는 차량을 조직합니다. 모든 노동자에게 선물을 증정하고 업무에 복귀할 때 1인당 200만 동의 세뱃돈을 줍니다.
실제로 기업이 소득을 적극적으로 높이고, 복지를 확대하고, 노동조합 조직의 역할을 발휘하면 노동 관계가 더욱 조화로워집니다. 노동자들은 안심하고 오랫동안 헌신하고, 기업은 안정적인 생산력을 유지하여 경쟁이 치열해지는 상황에서 지속 가능한 발전을 위한 기반을 마련합니다.
