기업, 경험 없는 학생 우선시
젊은 노동력 채용 수요가 증가하는 추세이며, 특히 전문 지식과 특수한 기술이 필요한 분야에서 그렇습니다. 높은 경험을 요구하는 대신 많은 기업들이 접근 방식을 바꾸고, 신입 졸업생을 채용하고, 처음부터 교육 로드맵을 구축하는 것을 선택합니다.
레티민땀 여사 - 과학 응용 연구 센터 - 비나헬스 재활 교육 심리학 센터(하노이 끄어남동) 대표는 센터가 특수 교육, 유아 교육, 심리학과 같은 직책에서 20명의 젊은 노동자를 채용하는 목표로 채용 라운드를 시행하고 있다고 밝혔습니다.
땀 여사에 따르면, 경험이 있는 지원자 외에도 센터는 갓 졸업한 학생들에게 기회를 제공할 것입니다. “경험이 있는 지원자는 유리하지만, 경험이 없는 경우 센터는 업무에 참여할 때 처음부터 학생들을 교육할 준비가 되어 있습니다. 학생들이 오면 전문 지식부터 소프트 스킬까지 모든 것을 안내할 것입니다.”라고 땀 여사는 말했습니다.
Tam 여사는 신입 졸업생의 소득 수준은 월 800만 VND부터 시작하며 초과 근무 시 월 1,500만 VND까지 증가할 수 있다고 덧붙였습니다. 이와 함께 젊은 노동자들이 역량을 강화하고 업무 요구 사항을 잘 충족하도록 돕기 위해 센터는 명확한 전문 지향적인 업무 프로세스를 구축합니다.
팜 반 응안 씨 - Brandco 법률 유한회사(하노이 다이모동) 대표는 회사가 인적 자원을 기반으로 삼고 있으며, 지원자가 처음부터 뛰어나야 한다고 강조하는 것이 아니라 중요한 것은 업무 태도라고 말했습니다.
우리는 진지하고, 진취적이며, 책임감 있고, 배우려는 의지가 있고, 어려움과 압력을 두려워하지 않는 사람들을 우선시합니다. 현재의 고용 및 채용 시장 상황에서 회사는 인턴십 기회를 확대하고, 처음부터 교육하고, 젊은 인력을 개발 과정에서 동행할 준비가 되어 있습니다. 그러나 이 기회를 활용하려면 지식을 적극적으로 습득하고, 규율과 업무 프로세스를 존중하고, 업무에 끈기를 가져야 합니다."라고 응안 씨는 말했습니다.
팜 반 응안 씨는 회사 채용 직책은 모두 초기 1~3개월 교육 과정이 있으며, 신입 사원이 빠르게 익숙해지고 업무 요구 사항을 충족하도록 돕기 위해 1-1 멘토링 형태로 진행된다고 말했습니다. 이 단계를 거친 후 기업은 신입 사원이 오랫동안 헌신할 수 있고, 취업이 단순한 도전이 아니라 점진적으로 발전하고 실질적인 가치를 창출할 수 있는 곳이라고 판단할 수 있기를 기대합니다.
인턴십 기회를 활용하는 학생들
기업이 인턴 채용을 늘리고 처음부터 교육할 준비를 하는 것은 인력 문제를 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 학생들이 졸업 직후부터 직장 환경에 조기에 접근할 수 있는 조건을 조성합니다.
언론 및 홍보 아카데미 마지막 학년 학생인 Dao Phuong Hien 씨(22세, 하노이)는 2026년 6월에 졸업할 예정이며 현재 미디어 회사에서 일하고 있다고 말했습니다.
히엔 씨에 따르면, 회사에서 일찍부터 일할 기회가 있었기 때문에 경험을 쌓고 자신의 직업을 더 명확하게 정의할 수 있었습니다. "처음에 시작했을 때, 저는 진행 압박과 실제 업무 요구 사항에 익숙하지 않아 다소 어색했습니다. 그러나 회사 직원들의 구체적인 지도 덕분에 점차 업무 프로세스를 파악하고, 그로부터 할당된 업무 처리에 더 주도적으로 나아졌습니다."라고 히엔 씨는 말했습니다.
프엉 히엔 씨는 기업이 처음부터 교육과 지도를 제공한 것이 마지막 학년 학생들에게 큰 이점이라고 생각합니다. “강당에서 이론만 배우면 실제 업무를 상상하기가 매우 어렵습니다. 직접 참여하면서 직업적 요구 사항을 더 잘 이해하고 어떤 기술을 보충해야 하는지 알게 되었습니다.”라고 히엔 씨는 말했습니다.
