요즘 닌빈성 지역의 많은 기업들이 대규모 채용 공고를 게시하고 있으며 심지어 일부 기업은 회사에서 일하는 노동자들이 새로운 사람을 소개할 수 있도록 보너스를 지급하기도 합니다.
ADORA 베트남 신발 유한 회사(닌빈성 탐디엡 찬 산업 단지 소속)는 현재 월 700만~1500만 동의 급여로 약 1 000명의 일반 노동자를 채용할 필요가 있습니다.
Dinh Thi Thanh Tam 회사 노동조합 위원장은 연말에 회사가 계약된 주문을 완료하기 위해 전력 질주해야 한다고 말했습니다. 또한 회사는 몇 가지 새로운 주문을 계약했기 때문에 생산 수요를 충족하기 위해 약 1 000명의 노동자를 추가로 채용해야 합니다.
매력적인 급여 외에도 회사는 노동자를 유치하기 위해 다른 우대 제도도 도입했습니다. 그러나 채용은 지원자 수가 적어 많은 어려움에 직면했습니다.
Cara Cara는 휘발유 자동차 버스 여관 쌀밥 지원 등 다양한 우대 정책으로 채용 공고를 냈지만 한 달이 넘어서야 60명을 채용했습니다.'라고 Tam 씨는 말했습니다.
마찬가지로 빈은 100% 외국 자본으로 전자 부품 생산 및 수출을 전문으로 하는 기업인 빈 닌빈 산업단지에 속한 MCNEX 비나 유한회사에서 현재 약 600명의 노동자를 추가로 채용할 필요가 있습니다.
Doan Thi Thu Giang 씨 - MCNEX ViNa 유한회사 노동조합 위원장은 'dona'는 노동자 특히 여성 노동자를 채용하기 위해 회사에서 근무하는 노동자에게 보너스를 걸었으며 여성 노동자를 소개하면 서류당 수백만 동의 보너스를 지급합니다.'라고 말했습니다.
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Ninh Binh 지방 고용 서비스 센터 소장인 La Thanh Tung 씨는 연말이 항상 노동 시장의 가장 활발한 시기라고 말했습니다. 왜냐하면 많은 기업들이 새로운 주문을 계약하고 연중 계약된 주문을 완료하기 위해 전력 질주하기 때문입니다. 많은 기업들이 단위의 생산 요구를 충족하기 위해 추가 노동력을 대거 채용해야 합니다.
Herald 현재 지방의 기업들은 거의 20 000명의 간부 노동자를 채용하기 위해 등록했으며 그중 간부는 주로 의류 간부 전자 간부 등 일반 노동자입니다. 그러나 간부들은 지원자 수가 적어 채용에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 어떤 기업은 한 달 내내 채용해도 간부가 없습니다. Tung 씨는 말했습니다.
기업의 채용 수요를 충족하고 동시에 노동자에게 일자리 기회를 창출하기 위해 닌빈성 고용 서비스 센터는 노동 시장 정보를 확실히 파악하고 월별 정기 채용 박람회 및 권한 있는 기관의 승인을 받은 주요 박람회의 활동 계획을 수립하는 등 다양한 솔루션을 구현하고 있습니다. 동시에 회사는 주로 산업 단지가 있고 많은 노동자를 유치할 수 있는 지역에서 기존 노동 시장을 적극적으로 찾고 개발합니다.
노동 수요와 공급을 연결하기 위해 지방에서 일자리를 찾고자 하는 기업과 노동자로부터 채용 정보와 빈 일자리를 수집합니다.
구직자 정보를 활용하고 알아보기 위해 해외에서 기간제 노동을 하는 것과 결합합니다. 2025년 하반기 6개월부터 실업 보험 수급 기간이 끝난 노동자를 대상으로 홍보를 강화하고 정기적으로 상담을 제공하며 일자리를 소개하여 노동자들이 더 좋고 안정적인 수입으로 일자리를 가질 수 있도록 돕습니다.
정기적인 월별 채용 박람회 온라인 채용 박람회를 계속 조직하고 규정에 따라 근로자를 위한 실업 보험 정책을 접수하고 해결하는 작업을 잘 수행합니다.
