탄호아에서는 민안토쑤언 봉제 주식회사가 노동자들의 삶을 개선하기 위해 일련의 새로운 정책을 시행했습니다.
기업은 모든 부서에 대해 기본 급여를 30만 동 추가 인상하기로 결정했습니다. 이에 따라 회사에서 가장 오래 근무한 노동자의 기본 급여는 월 56만 8천 동에 달할 수 있습니다.
급여 외에도 기업은 먼 곳에 있는 노동자 지원에도 중점을 둡니다. 회사는 노동자들이 안심하고 출근할 수 있도록 매일 셔틀 버스를 배치합니다. 버스 노선이 불편한 경우 노동자들은 스스로 이동할 수 있으며 매달 최대 73만 동의 교통비를 지원받습니다.
회사에서 일하는 노동자인 쩐 티 지앙 씨에 따르면 이러한 조정은 소득 개선에 도움이 될 뿐만 아니라 노동자를 돌보는 데 대한 기업의 장기적인 약속을 분명히 보여줍니다.
저희는 3지역에서 일하는데, 이전에는 기본 급여가 4백만 동이 조금 넘었습니다. 지금은 5백만 동 이상으로 인상되어 매우 인상적입니다. 기본 급여가 인상되면 초과 근무 수당과 보험 제도도 더 높아져서 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있습니다."라고 지앙 씨는 말했습니다.
Minh Anh Tho Xuan Company뿐만 아니라 Viet Thuan Garment Co., Ltd.도 설날 이후 노동력을 유지하고 유치하기 위한 유연한 정책을 발표했습니다. 이에 따라 기업은 기본 급여를 5,420,000 VND로 인상하기로 결정했으며, 이는 현재 지역 2의 규정 수준보다 훨씬 높은 수준입니다.
주목할 만한 점은 회사가 퇴직 신청서를 제출했지만 완전히 퇴직하지 않은 경우를 포함하여 이전 노동자들이 다시 일할 수 있도록 근속 수당을 보류한다는 것입니다. 이 정책은 기업에 헌신했던 노동자들에게 안심을 주는 큰 "플러스 요인"으로 간주됩니다.
한편, 송홍 의류 주식회사(닌빈)도 최근 복지 제도를 대폭 조정하기로 결정했습니다. 기업은 전체 노동자에 대한 사회 보험료를 부서 및 근무 기간에 따라 12.5%에서 28.5%까지 인상하여 인상했습니다.
이와 함께 회사는 설날 보너스 수준을 210%로 인상하고 이전보다 월별 능력 등급(ABC) 보너스를 늘렸습니다. 이러한 변화는 긍정적인 효과를 창출하여 노동자들이 더 안심하고 일할 동기를 부여하는 데 도움이 되었습니다.
회사와 오랫동안 함께 해온 노동자인 쩐 티 뚜엣 씨는 최근 노동자를 위한 정책에 뚜렷한 변화가 있었다고 말했습니다.
기본 급여, 사회 보험료, ABC 보너스, 설날 보너스 조정은 저에게 매우 인상적입니다."라고 뚜엣 씨는 말했습니다.
뚜엣 씨에 따르면 점점 더 완벽해지는 복지 정책은 기업이 안정적이고 지속 가능하게 발전하고 있음을 보여주는 신호입니다.
이것은 또한 노동자들이 미래의 소득과 제도가 계속 개선될 것이라는 믿음을 갖게 하고, 매년 설날 이후 오랫동안 안심하고 함께할 수 있도록 돕는 기반입니다.
