프로그램에서 박닌시 노동 연맹은 "박닌 노동조합 - 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목이자 기업과 동행"이라는 주제로 단편 비디오 창작 대회를 시작했습니다. 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 데 모범적인 단체 및 개인을 표창합니다. 2026년 "가족의 행복" 사진 콘테스트를 요약하고 시상합니다.
회의에서 똥 반 방 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원 겸 노동관계위원장은 박닌성 노동연맹을 박닌시 노동연맹으로 명칭 변경하는 베트남 노동총연맹 상임위원회의 결정을 발표했습니다.
엄숙한 분위기 속에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장이 박닌시 노동연맹에 결정서를 수여하고 꽃다발을 전달했습니다. 쩐후이프엉 박닌시 당위원회 부서기가 꽃다발을 전달하며 시 노동조합 조직의 건설 및 발전 과정에서 새로운 이정표를 세웠습니다.
응오주이히에우 씨는 회의에서 오늘날 박닌의 새로운 위상과 규모는 여러 세대의 노동자들의 중요한 기여가 있었다고 강조했습니다. 손, 머리, 근면하고 창의적인 노동 정신으로 노동자, 공무원, 노동자 팀은 오늘날 박닌의 위상을 구축하고 발전시키고 만드는 과정에 실질적인 기여를 했습니다.
그는 박닌 노동조합이 지난 기간 동안 달성한 결과, 특히 이전의 박닌, 박장 노동조합의 전통을 계속 계승하고 발전시킨 것을 인정하고 높이 평가했습니다. 조합원, 노동자를 중심으로 풍부하고 다양하며 혁신적이고 실질적인 많은 활동을 주도적으로 시행했습니다. 많은 새로운 모델, 창의적이고 효과적인 방법이 나타났습니다.
새로운 단계의 임무에 대해 언급하면서 응오주이히에우 씨는 시 노동조합 각급 기관에 새로운 위치, 새로운 위상, 그리고 새로운 요구 사항과 책임을 충분히 인식할 것을 제안했습니다.
각 노동조합 간부는 도시 발전 요구 사항에 맞는 사고방식, 비전, 운영 방식을 혁신해야 합니다. 조직 기구를 계속 연구하고 개선하고, 적절한 간부를 배치하고, 각 간부의 능력, 강점 및 책임을 개발합니다. 노동조합 조직의 결의안을 효과적으로 시행하는 데 집중하여 노동자 돌봄, 대표 및 보호 작업에 대한 점점 더 높아지는 요구 사항을 충족합니다.
지시 의견을 수렴하여 박닌시 노동 연맹 상임위원회는 활동 내용과 방법을 강력하게 혁신하고, 기층 조직을 지향하며, 조합원과 노동자를 중심으로 삼고, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능을 잘 수행하며, 기업과 동행하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여할 것을 결정했습니다.
명칭 변경은 조직에 대한 이정표일 뿐만 아니라 새로운 단계에서 노동조합 활동의 질을 지속적으로 혁신하고 향상시키기 위한 동기를 부여합니다.
또한 회의에서 박닌시 노동 연맹 상임위원회는 "박닌 노동조합 - 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목 및 기업과 동행"이라는 주제로 단편 비디오 창작 대회를 시작했습니다.
이 기회를 빌어 박닌시 노동 연맹은 호치민 주석의 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 데 뛰어난 성과를 거둔 단체 및 개인을 표창하고 포상했습니다. 2026년 9월 22일자 결정 번호 1335/QĐ-LĐLĐ에 따라 시 노동 연맹 집행위원회는 2023-2025년 기간 동안 호치민 주석의 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 데 뛰어난 성과를 거둔 44개 단체와 123명에게 표창장을 수여했습니다.
회의에서는 또한 2026년 박닌시 노동조합원 및 근로자 대상 "가족의 행복" 사진 공모전의 총결산 및 시상식을 개최했습니다.
조직위원회는 67명의 개인과 1개의 단체에 상을 수여했으며, 그중 1등상 2명, 2등상 5명, 3등상 10명, 장려상 50명, 단체상 1명입니다. 총 상금은 8,200만 동입니다.
단체상은 삼성전자 베트남 유한회사(SEV) 노동조합이 수상했습니다. 1등상 2개는 호앙반히엔, 하나코비 유한회사 노동조합, 떤옌사 노동조합, 즈엉반득, 로이비나 유한회사 노동조합, 띠엔퐁동 노동조합에게 수여되었습니다.
