이 회의에는 "존경하는 인사"와 거시적인 문제에 대한 논의가 많지 않습니다. 노동자들의 거의 20가지 직접적인 질문은 모두 정책 제도, 급여, 임금, 노동 분쟁 책임, 오염된 도로, 산업 단지 내 주택 개선 등에 대한 매우 솔직하고 구체적인 질문입니다.
이에 대해 각급 부처와 마이쑤언리엠 성 인민위원회 상임 부위원장의 답변도 매우 구체적이고 솔직하며, 문제를 직접적으로 다루고, 빙빙 돌려 말하거나 인용하지 않았습니다.
회의가 끝난 후 많은 노동자들이 시간이 하루밖에 안 되는 반면 문제가 많고 대화하고 싶어하는 사람이 많다는 사실에 아쉬움을 표했습니다. 아쉬움은 긍정적인 신호이자 연례 회의의 성공입니다.
노동자뿐만 아니라 성 지도부도 노동자들의 의견과 제안을 더 자주 대화하고 경청해야 한다고 생각합니다. 마이쑤언리엠 씨는 매년 한 번씩 개최되는 회의를 기다릴 필요 없이 노동자들의 의견을 매 분기, 매달, 심지어 매주 정기적으로 경청해야 한다고 솔직하게 말했습니다.
마이쑤언리엠 씨에 따르면, 지난 기간 동안 탄호아성 노동 연맹과 기초 노동조합 시스템은 노동자와 각급 정부 간의 연결 채널로서의 역할을 매우 적극적이고 주도적으로 효과적으로 수행해 왔습니다. 노동자들의 많은 반영과 제안이 노동조합에 의해 종합되어 기업, 단위 지도자, 면 정부, 특히 성 지도자에게 적시에 전달되어 지방 정부가 발생하는 문제를 조기에 파악하고 적시에 처리 방향을 제시하는 데 도움이 되었습니다. 이는 또한 탄호아가 지난 몇 년 동안 노동 분쟁, 집단 작업 중단의 핫스팟이 적게 발생하는 데 도움이 된 중요한 요소입니다.
리엠 씨의 평가는 현재 노동자들의 삶에서 노동조합의 매우 특별한 역할에 대한 인정입니다. 왜냐하면 실제로 수년 동안 노동자들이 어려움을 겪을 때, 임금, 제도, 보험, 근무 조건 또는 삶의 압박에 대한 어려움이 나타날 때, 그들이 가장 먼저 찾는 곳은 바로 기초 노동조합이기 때문입니다. 왜냐하면 노동조합은 노동자들에게 가장 가까운 조직이고, 노동자들을 가장 잘 이해하며, 노동 관계의 변화를 가장 빨리 느끼는 곳이기 때문입니다.
탄호아는 현재 강력한 산업 발전 단계에 접어들고 있으며, 많은 대규모 프로젝트를 유치하고, 산업 단지를 확장하고, 노동력을 빠르게 증가시키고 있습니다. 그 규모에서 노동자는 생산 가치를 창출하는 사람일 뿐만 아니라 발전에 매우 중요한 동력이며, 투자 환경의 안정성, 경쟁력 및 지역 성장 속도를 결정하는 요소입니다.
따라서 노동자의 삶을 돌보고 권리를 보호하며 불만을 적시에 해결하는 것은 사회적 책임이나 사회 보장 정책일 뿐만 아니라 발전에 동행하는 이야기입니다.
성 지도부는 지방이 발전하기를 바라므로 목표를 할당하거나 임무를 할당할 뿐만 아니라 노동자와 진정으로 동행해야 합니다. 왜냐하면 그것이 공통의 길이고, 공통의 목표이자 열망이기 때문입니다.
노동자가 더 많이 헌신하기를 원한다면 먼저 그들을 더 많이 이해해야 합니다. 그리고 이해하고 싶다면 경청해야 합니다. 일시적으로 경청하는 것이 아니라, 형식적으로 경청하고, 경청하고 방치하는 것이 아니라, 정기적인 활동으로 경청하고, 구체적인 문제를 즉시 검토하고 처리하고, 발전을 촉진하기 위해 거시적인 문제를 조정하기 위해 경청하는 것입니다.
이를 실현하려면 노동조합의 역할이 더욱 특별해집니다. 노동조합은 오랫동안 매우 효과적인 연결 고리였으며, 노동자에게 가까워지면 요구 사항에서 더 가까워져야 합니다. 노동자에게 가까워졌다면 더 가까워져야 합니다. 노동조합은 문제가 발생했을 때 불만을 접수할 뿐만 아니라 동행하고, 공유하고, 노동자의 삶에서 아주 작은 움직임까지 파악하여 모든 수준의 정부가 투자 및 생산 환경을 안정화하기 위한 솔루션을 마련하기 위해 정확하고 시기적절한 정보를 파악하는 데 도움이 되어야 합니다.
따라서 이번 회의에서 마이쑤언리엠 씨가 제시한 발언과 바람은 노동조합이 노동자와 정부 간의 "전략적 연결 고리"로서의 역할에 대한 요구 사항이자 확언입니다. 그리고 그것이 바로 새로운 시대의 발전 요구 사항입니다.
