조화로운 이익, 공유되는 위험
단체 노동 협약(TULDTT) 체결을 위한 실제 협상에 대해 응우옌 딘 탕 하노이시 하이테크 및 산업 단지(CNC&KCN) 노동조합 위원장은 생산 및 사업 활동의 목적은 기업에 이익을 창출하는 것이라고 말했습니다. 즉 이익 = 매출 - 비용(따라서 기업은 항상 비용을 최대한 절감하는 방법을 찾습니다). 협상에서 양측이 모두 승리해야 지속 가능하고, 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하고, 기업의 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있습니다. 탕 씨가 2012년 노동법 규정에 따라 기초 노동조합이 설립되지 않은 곳에서 단체 노동 협약을 체결하기 위해 직접 대화하고 협상한 시간부터 얻은 귀중한 경험은 노동 생산성 증가율을 비용 증가율보다 높게 만드는 방법 문제를 해결하는 것입니다. 탕 씨는 이것이 바로 기업의 "이익 케이크"를 더 커서 함께 더 많이 누릴 수 있는 방법이라고 설명했습니다.
당시 기업 경영진과 협력하는 과정에서 탕 씨는 기업 경영진이 노동자(NLD)의 급여를 인상하면 노동자의 노동 생산성을 높이고 제품 품질을 개선하며 소비자 물가 지수(CPI) 상승분을 보상하고 노동자의 어려움을 나누고 노동자를 기업에 헌신적으로 유지하는 동기가 된다고 자주 논의했습니다. 즉, 정책 메커니즘을 통해 노동자를 유지하는 것입니다...
기업이 적용하는 비용 절감 절감 방안은 노동 생산성이 낮고 제품 품질이 낮으며 노동자들이 더 나은 급여와 대우를 받는 다른 기업으로 전근하는 등 최적의 방법이 아닙니다. 산업 단지 내 노동자 채용이 쉽지 않은 상황에서. 기초 노동조합이 협상 작업을 잘 수행하고 법률 규정보다 높은 조항이 있는 단체 노동 협약을 체결하기 위해 상급 노동조합은 임금, 보너스, 수당, 보조금, 노동 조건에 대한 협상에 대해 손을 잡고 가르치는 방식으로 기초 노동조합을 안내하고 지원하는 데 집중했습니다.
탕 씨에 따르면 가장 효과적인 것은 손을 잡고 가르치는 방식으로 지원하는 것입니다. 예를 들어, 대화 협상을 위한 시점을 선택해야 합니다. 많은 주문 시점을 선택해야 하고, 회사가 추가 근무를 조직하여 배송을 보장해야 하며, 일자리가 부족한 상황에서 임금 인상에 대해 협상할 수 없습니다... 법률 규정보다 더 유리한 사항은 노동 계약을 간결하고 질적으로 보장하기 위해 서명에 포함해야 합니다...
베트남 섬유의류 노동조합에서 제6차 베트남 섬유의류 산업 노동조합 협약은 베트남 섬유의류 노동조합과 베트남 섬유의류 협회 간에 체결되었습니다. 제5차 산업 노동조합 협약에 설정된 최소 소득 수준, 급여표, 수당 제도, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간 및 달성된 제도 유지 및 개선을 보장하는 규정에 대한 조항을 유지하는 것 외에도 제6차 산업 노동조합 협약은 제5차 산업 노동조합 협약에서 설정된 일부 제도 및 정책에 대한 수준을 높이고 구체적인 금액을 결정했습니다. 즉, 교대 근무 수당을 지역당 2,000동 인상합니다. 여성 노동자에게 매년 3월 8일과 10월 20일에 최소 50,000동/인/회 선물을 증정합니다. 새로운 복지 제도를 설정하는 것은 노동자가 36개월 미만의 어린 자녀를 양육하는 데 최소 50,000동/인/월을 지원하는 것입니다.
새로운 요구 사항에 적응하기 위한 변화로 인해 대화 및 단체 협상 작업은 수량과 질 모두에서 관심을 받고 있습니다. 2025년에는 1,530건의 새로운 단체 노동 협약이 체결되었고, 3,704건의 단체 노동 협약이 수정, 보완, 재계약되었습니다. 내용은 법률 규정보다 높은 이익이 되는 조항과 항목에 중점을 두고 있으며, 핵심은 이니셔티브, 기술 개선, 주제, 유용한 솔루션, 근무 시간, 휴식 시간, 잔업, 산업 안전 및 위생에 대한 이익 가치 비율에 따른 급여, 보너스, 보너스 내용입니다. 기업 내 1,000개 이상의 기초 노동조합이 고용주와 잔업 가치 인상 조정을 제안하고 협상했습니다. 2026년 노동조합 업무 프로그램의 주요 지표 중 하나는 총노동연맹 집행위원회가 결의안 03/KL-BCH(2022년 1월 18일)에 규정된 수준에 따라 1,625개 기업에서 잔업 가치 인상 조정을 위해 고용주와 대화하고 협상하는 것입니다.
법률 규정으로 보호되는 권리
베트남 노동총연맹 집행위원회의 "2023~2028년 집단 대화 및 협상 작업 효율성 향상" 프로그램에서 법률 규정에 따라 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 최소 83%가 법률 규정에 따라 노동조합과 협상 및 단체 협약을 체결하는 것을 목표로 합니다. 단체 노동 협약은 전체 시스템에서 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 총 노동자 수의 최소 85%를 포괄합니다. 노동조합 조직이 서명하거나 체결에 참여한 단체 협약의 최소 50%가 품질 기준 B 이상으로 분류됩니다...
노동자의 권리는 노동조합 조직이 참여하여 구축한 법률 규정에 의해 보호되었다는 것을 알 수 있습니다. 베트남 노동총연맹은 조합원, 노동자 및 노동조합 조직의 합법적이고 정당한 권리와 이익과 직접적으로 관련된 39개의 법률 초안, 결의안, 법령, 통지서 작성에 적극적이고 주도적으로 의견을 제시했습니다. 노동조합 조직과 관련된 2013년 헌법의 일부 규정 수정 및 보완 내용 제안에 집중적으로 연구하고 베트남 조국전선 및 단체와 협력하여 노동조합 조직과 협력하여 조국전선법, 노동조합법, 청년법 및 기초 민주주의 시행법의 일부 조항 수정 및 보완 법률 서류를 공동으로 작성하고 국회 제9차 회의에서 국회에 제출하여 승인을 받았으며, 이를 통해 정치 시스템 조직 구조를 정비하고 간소화하는 정책을 제도화하는 동시에 새로운 발전 단계에서 노동조합 조직의 역할을 계속해서 발전시켰습니다.
국가 임금 위원회에 적극적이고 책임감 있게 참여하여 정부에 2026년 1월 1일부터 노동자 최저 지역 임금을 평균 7.2% 인상하여 노동자의 최저 생활 수준을 보장하는 데 기여하도록 규정할 것을 제안합니다. 정치국, 사무국의 2025년 8월 1일자 결론 183-KL/TW에 따라 조직 기구 및 행정 단위의 재편 시행으로 인해 영향을 받는 대상에 대한 정책 및 제도에 관한 결의안을 정부에 제안하기 위해 적극적으로 연구하고 협력합니다. 여기에는 노동조합 간부가 포함됩니다. 모든 수준의 노동조합은 기층 민주주의 구축 및 시행에 적극적으로 참여하여 조합원 및 노동자의 주권 권리를 증진하는 데 기여합니다. 15,911개의 공공 기관 및 국영 기업 기초 노동조합이 기층 민주주의 규정 제정에 참여하고, 30,920개의 비국영 기업 및 단위가 기층 민주주의 규정 제정에 참여합니다.
