기층 민주주의 규정 시행이 노동자의 권익을 보호하는 기반이라고 판단한 베트남 의료 노동조합은 매년 규정에 따라 간부, 공무원, 직원, 노동자 회의 및 노동자 회의를 조직하도록 기초 노동조합에 지침 문서를 발행하고 시행 결과를 보고하도록 요구합니다.
덕분에 보건부 산하 기관 및 부서에서 회의를 조직하는 것이 완전하고 질서 있게 시행되어 공무원, 공무원, 직원 및 노동자의 주인의식을 증진하는 데 기여했습니다. 이러한 포럼을 통해 삶, 고용, 정책 제도와 직접 관련된 많은 문제가 공개적이고 민주적으로 교환되었습니다.
특히 재정 자율 메커니즘을 시행하는 단위에서는 대화 활동이 점점 더 실질적으로 진행되어 관리의 투명성을 높이고 고용주와 근로자 간의 합의를 창출하는 데 도움이 됩니다. 조합원과 근로자의 제안과 제안은 적시에 접수 및 해결되어 안정적이고 단결된 근무 환경을 구축하는 데 기여합니다.
대화 외에도 단체 노동 협약 협상 및 체결 작업은 베트남 의료 노동조합이 특히 비국영 부문 기업에서 노동자의 권익을 향상시키기 위한 핵심 임무로 확인했습니다.
매년 베트남 의료 노동조합은 베트남 노동총연맹의 지침에 따라 단체 노동 협약의 질을 평가하고 분류하여 단위가 협상 품질을 지속적으로 개선하고 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 조항을 추가하도록 촉진합니다.
대표적인 예 중 하나는 1번 생물학적 백신 유한책임회사 노동조합이 노동자들에게 연간 급여 휴가를 5일 더 늘리기 위해 성공적으로 협상한 것입니다.
Imexpharm 제약 주식회사에서는 딘 콩 쫑 응이아 기초 노동조합 위원장의 지도하에 대화 및 단체 협상 활동이 체계적이고 효과적으로 시행되었습니다.
기업별 정기 대화는 법률 규정을 준수하고 생산 및 사업 현실에 밀접하게 부합하도록 철저히 준비됩니다. 대화 내용은 임금, 보너스, 근무 조건, 복지 제도 및 노동자와 관련된 정책과 같은 긴급한 문제에 초점을 맞춥니다.
정기적인 대화를 조직할 뿐만 아니라 기업이 메커니즘과 정책에 변화가 있을 때 노동조합은 또한 긴급 대화를 주도적으로 제안합니다. 덕분에 급여 및 보너스 규정 변경 또는 업무 효율성 평가와 같이 심리적으로 쉽게 발생하는 문제가 적시에 설명되어 노동 집단 내에서 합의를 창출합니다.
눈에 띄는 결과는 2027년까지 효력이 발생하는 Imexpharm의 단체 노동 협약으로, 베트남 의료 노동조합에서 노동자를 위한 많은 뛰어난 정책으로 A등급으로 분류했습니다.
눈에 띄는 것은 사업 결과에 의존하지 않는 13개월 급여, 업무 성과 보너스, 추가 건강 보험, 퇴직 시 추가 수당 제도, 헌신 과정 인정 정책, 점심 식사 지원, 설날 선물, 셔틀 버스 및 문화 및 스포츠 활동입니다.
딘 콩 쫑 응이아 씨는 2024-2025년 기간에만 이 기업의 단체 노동 협약으로 인한 복지 총액이 노동자들에게 수백억 동에 달한다고 말했습니다.
이러한 결과는 실질적이고 효과적인 방향으로 정기 대화 및 단체 협상을 수행하는 데 있어 노동조합 활동의 강력한 변화를 보여줍니다.
이를 통해 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할이 점점 더 확고해지고 있으며, 의료 산업에서 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노동 관계를 구축하는 데 기여하고 있습니다.
