동탑성 노동총연맹 위원장 후인 티 뚜엣 부이는 "2026-2030년 조합원 개발 프로그램, 노동조합 기초 조직(CĐCS) 설립, 역동적이고 창의적이며 책임감 있는 노동조합 간부 팀 구축과 연계"에 서명하여 발표했습니다.
조합원 개발 작업을 모든 수준의 노동조합의 핵심적이고 일관된 임무로 식별함으로써 동탑성 노동총연맹은 2030년까지 도 전체에 25만 명의 조합원을 달성하는 목표를 설정했습니다. 20명 이상의 노동자가 있는 운영 중인 기업의 100%가 노동조합 조직을 설립하기 위해 노력합니다. 이는 기업 지역에서 노동조합 조직의 확산을 확대하기 위한 중요한 단계로 간주됩니다.
특히 동탑성 노동총연맹은 활동 품질에 대한 목표를 제시했습니다. 매년 85%의 코뮌 및 구 노동조합, 75%의 기초 노동조합 및 65%의 기초 직업 조합이 임무를 잘 완수하는 것으로 평가됩니다. 모든 수준의 노동조합 간부 100%가 직무 및 활동 기술 교육 및 훈련을 받습니다. 이러한 수치는 조합원 수 증가뿐만 아니라 질, 효율성 요소를 강조하여 강력하고 실질적인 노동조합 조직 구축에 기여하는 기반을 마련합니다.
