어려움을 주도적으로 극복하고 생산 속도를 유지합니다.
최근 몇 년 동안 국내 섬유 및 의류 산업은 주문 감소, 품질에 대한 엄격한 요구 사항으로 인해 많은 압력을 받고 있습니다. 그러나 꽝찌성 동투언동에 위치한 하꽝 의류 기업(May 10 총공사 소속)은 여전히 안정적인 생산을 유지하고 관리 프로세스를 개선하며 파트너를 확대하고 있습니다.
2025년, 공장은 거의 350만 벌의 셔츠를 생산했습니다. 매출은 1,740억 동 이상을 달성했습니다. 노동자의 평균 소득은 월 890만 동/인입니다. 많은 기업이 주문 및 현금 흐름에 어려움을 겪고 있는 상황에서 이 소득 수준은 비교적 안정적이며 수백 명의 노동자의 삶을 보장하는 데 기여합니다.
기업은 또한 많은 실질적인 지원 정책을 유지하고 있습니다. 휘발유 수당은 규칙적으로 시행되어 교통비가 절감됩니다. 교대 근무 식사의 질은 영양과 식품 안전이 개선되었습니다. 포상 작업은 공개적이고 투명하게 조직되어 각 생산 조직 및 라인에서 경쟁 동기를 부여합니다.
공장에서 거의 3년 동안 일한 노동자인 쩐티투호아이 씨는 항상 안정적인 직업, 보장된 소득, 충분한 사회 보험 및 의료 보험 제도를 가지고 있다고 말했습니다. 호아이 씨는 가장 안심할 수 있는 것은 기업이 주문을 유지하고 노동자들이 업무를 중단하지 않도록 하는 것이라고 강조했습니다.
기업 대표에 따르면 생산 안정을 유지하는 것은 시장 점유율을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 지속 가능한 발전을 위한 기반을 마련하는 데도 도움이 됩니다. 병오년에는 생산성 향상, 관리 개선 및 시장 확대, 노동자의 소득 및 복지 점진적 개선을 목표로 합니다.
대화 강화, 노동자 생활 돌보기
생산 및 사업 임무와 병행하여 노동자 돌봄이 핵심으로 확인되었습니다. 2026년 노동자 회의에서 급여, 보너스, 복리후생 및 근무 조건에 대한 많은 의견이 노동자들에 의해 제기되었습니다. 회의 분위기는 민주적이고 개방적이며 기업의 공동 발전을 위한 건설적인 정신을 보여줍니다.
이사회는 직접 경청하고, 내용을 답변하고, 합리적인 제안을 수용합니다. 근무 환경, 보호 장비 및 복지 제도에 대한 일부 제안은 향후 시행을 위해 기록됩니다.
하꽝 의류 기업 노동조합 위원장인 응우옌 티 킴 신 여사에 따르면 노동자가 많은 특성상 노동조합은 항상 노동자와 지도자 간의 가교 역할을 합니다. 지난 몇 년 동안 노동조합은 어려움을 겪는 조합원 지원, 우수하고 창의적인 노동 경쟁 운동 시작과 같은 많은 실질적인 프로그램을 전문적으로 협력하여 시행했습니다. 노동자에 대한 제도 및 정책은 충분하고 시기적절하게 감독됩니다.
꽝찌성 노동총연맹 부위원장인 보 반 띠엔 씨는 안정적인 일자리를 유지하려는 기업의 노력을 높이 평가했습니다. 주문을 적극적으로 찾고 노동자들이 장기간 휴직하지 않도록 하는 것은 노동자와 지역에 대한 사회적 책임을 보여주는 것입니다.
지도자와 노동자 간의 정기적이고 직접적인 대화는 조화로운 노사 관계를 구축하고 분쟁을 줄이는 데 기여합니다. 공개 대화는 노동자가 자신의 생각을 표현하고 지도자가 문제를 파악하고 적절한 해결책을 마련하는 데 도움이 되는 포럼을 만듭니다.
생산 안정과 노동자 생활 돌봄의 결합은 하꽝 봉제 기업이 시장을 계속 유지하고 노동자 소득을 높이며 빈응오년과 그 이후의 지속 가능한 발전을 향해 나아갈 수 있는 견고한 기반을 마련합니다.
