베트남 노동조합 규약 초안(개정 및 보충)에 대한 워크숍이 1월 23일 호치민시에서 베트남 노동총연맹에 의해 개최되었으며, 남부 지방 및 도시의 노동조합 간부 70명 이상과 베트남 고무 노동조합이 참석했습니다.
워크숍은 똥반방 베트남 노동총연맹 위원장 겸 노동관계위원회 위원장이 주재했습니다.
똥반방 위원장은 회의 개막 연설에서 이번 정관 수정은 정치 시스템의 조직 기구를 계속 혁신하고 간소화하여 효과적이고 효율적으로 운영하는 것에 대한 12기 중앙집행위원회 6차 회의 결의안 18-NQ/TW 및 13기 당 중앙집행위원회 11차 회의 결의안 60-NQ/TW 및 헌법 및 개정된 노동조합법 규정 시행을 기반으로 한다고 밝혔습니다.
따라서 노동조합 규약은 2단계 지방 정부 모델에 따라 시행하고 간부, 공무원, 직원, 노동자에게 급여를 지급하는 국가 예산의 100%를 사용하는 기관 및 단위에서 노동조합을 조직하지 않도록 규정하는 것을 포함하여 수정해야 합니다.
동시에 새로운 상황으로 인해 베트남 노동조합 제13차 대회에서 통과된 베트남 노동조합 헌장에는 더 이상 적합하지 않은 부분이 있으므로 베트남 노동조합 헌장 수정은 당의 규정, 국가 법률 및 향후 단계의 실제 상황에 맞게 매우 필요합니다.
대표자들은 도안득한 베트남 노동총연맹 노동관계부 부국장이 10장, 47개 조항(현재 조항보다 1장 줄이고 2개 조항 늘리고 8개 새로운 조항 포함)으로 구성된 베트남 노동조합 규약 초안을 소개하는 것을 들었습니다.
호치민시 사이공 동 노동조합 부위원장인 호앙 티 하 여사는 현재 동, 면, 특별 구역 노동조합은 기능, 임무, 정원이 불분명한 반면 기초 노동조합, 노동조합원 수가 매우 많기 때문에 운영에 많은 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.
하 여사는 앞으로 베트남 노동조합 헌장에 구, 면, 특별 구역 노동조합의 역할, 위치, 기능, 임무를 명확히 밝혀 운영, 특히 지역 내 기초 노동조합과의 관계를 용이하게 하고, 구, 면, 특별 구역 노동조합 간부가 전담 노동조합 간부로 간주될 수 있는지 여부를 명확히 해야 한다고 제안했습니다.
호치민시 빈꺼동 노동조합 위원장인 레민호앙 씨는 동, 면, 특별 구역 노동조합을 단일 노동조합 수준이라는 요소를 충분히 충족하지 못하기 때문에 특수 노동조합 모델로 간주해야 한다고 제안했습니다. 동시에 조합원, 노동자를 돌보고 조합원을 관리, 개발하고 기초 노동조합을 설립하기 위한 사회적 자원을 동원하는 데 있어 동, 면, 특별 구역 노동조합의 권한을 확대합니다.
팜티꾸옌 떠이닌성 노동총연맹 부위원장은 성 노동총연맹이 40만 명 이상의 조합원을 보유한 2,173개의 기초 노동조합을 관리하고 있다고 밝혔습니다. 그러나 현재 동, 면, 특별 구역 노동조합은 인력 부족, 기능 불분명, 여러 임무 수행으로 인해 운영에 어려움을 겪고 있습니다.
성 노동총연맹이 법원에서 노동자를 대표하여 소송을 제기하고 보호하는 기능을 수행하는지 여부를 명확히 해야 합니다. 왜냐하면 이 임무는 현재 구, 면, 특별 구역 노동조합에 할당되어 있는 반면, 구, 면, 특별 구역 노동조합은 새로운 모델에 따른 기초 직속 상급 노동조합이 아니기 때문입니다.
워크숍에서는 또한 똥반방 씨가 당의 규정 및 국가 법률에 부합하도록 베트남 노동조합 헌장을 수정하는 것과 관련된 의견을 교환하는 것을 들었습니다.
