응오딘번 하띤성 노동총연맹 부위원장은 8월 1일 응우옌주플러스 국제 유치원의 많은 교사들이 임금 인상 및 복지 제도 보장 제안과 관련하여 집단 파업을 한 직후, 성 노동총연맹이 소속 기업인 땀신록 주식회사, 학교 이사회 및 노동자 대표와 직접 협의했다고 밝혔습니다.
업무 회의에서 기업 대표는 평균 급여를 월 1인당 740,000동 인상 조정했으며, 노동자들의 건의는 평균 월 1인당 100만 동 인상이라고 밝혔습니다. 최고 인상폭은 월 1인당 1,543,000동, 최저 인상폭은 월 1인당 500,000동입니다.
또한 회사는 교사가 약속 시간 전에 퇴사하는 경우 학교에 재학 중인 교사의 자녀에 대한 학비 추징 규정을 폐지했습니다. "기업 측에 따르면, 회사는 재정 상황에 따라 급여 조정을 계속 검토할 것입니다."라고 Van 씨는 말했습니다.
하띤성 노동총연맹 지도부는 땀신록 주식회사에 노동자들이 편리하게 모니터링하고 감독할 수 있도록 단체 노동 협약에서 노동자에게 유리한 조항을 구체화할 것을 제안했습니다. 동시에 기업은 건설적인 정신을 고취하고, 노동자와의 대화를 강화하고, 실제 능력에 따라 정당한 제안을 검토하고 해결하고, 노동력을 안정시키기 위해 적절한 임금 및 복지 정책을 구축하는 데 관심을 기울여야 합니다.
Ngo Dinh Van 씨는 Nguyen Du Plus 국제 유치원의 집단 작업 중단 사건을 신속하고 시기적절하며 효과적으로 처리하기 위해 고용주와 협력하는 노동조합의 노력을 인정했습니다.
그러나 반 씨에 따르면 중요한 것은 기초 노동조합 집행위원회가 노동자의 생각과 열망을 주도적이고 시기적절하게 파악하여 고용주에게 대화, 협상을 조직하고 어려움을 조기에 해결하여 노동 관계에서 분쟁이 발생하여 집단 작업 중단으로 이어지지 않도록 제안해야 한다는 것입니다.
응우옌주플러스 국제 유치원 사건 이후 하띤성 노동총연맹은 기초 노동조합에 의견을 적시에 파악하고, 어려움을 해결하고, 분쟁을 방지할 것을 요청했습니다.
