8월 6일, 노동 신문 PV와의 인터뷰에서 탄호아성 노동 연맹(LĐLĐ) 지도부 대표는 임금, 초과 근무 수당 및 휴업 기간 동안의 제도와 관련된 일부 내용을 청원하기 위해 2일 이상 휴업한 후 쭝선 국제 투자 유한 회사(탄호아성 탁랍사 소재) 노동자들이 업무에 복귀했다고 밝혔습니다.
앞서 8월 4일 정오, Trung Son International Investment Co., Ltd.의 약 800명의 노동자들이 임금과 초과 근무 시간 계산 방법에 대한 청원을 위해 집단 작업을 중단했습니다.
노동자들이 작업을 중단했다는 정보를 파악한 직후, 탄호아성 노동총연맹은 성 공안, 내무부 및 관련 기관과 협력하여 기업 지도부, 기초 노동조합 집행위원회 및 노동자들과 직접 협력하여 원인을 확인하고 의견과 제안을 종합했습니다.
동시에 기능 기관은 기업에 법률 규정에 따라 구도적인 정신으로 건의 사항을 신속하게 검토하고 해결할 것을 요청했습니다.
회의 및 교류를 통해 기능 기관은 노동자의 제안이 주로 초과 근무 수당, 특히 2시간 이상 연장된 초과 근무 시간과 관련이 있음을 확인했습니다. 노동자가 업무를 중단한 날에 대한 기본 급여 수준 및 급여 제도, 근면 수당 조정.
노동자의 의견과 기능 기관과의 업무 결과를 바탕으로 8월 6일 회사 경영진은 제안에 대한 공식 답변 통지를 발표했습니다.
초과 근무 수당의 경우 기업은 노동자의 제안을 승인하고 초과 근무 수당을 조정합니다. 조정 내용은 노동자의 총 수당 서명서에 표시됩니다.
기본 급여 조정과 관련하여 회사는 2027년 지역 최저 임금 조정에 관한 정부 법령을 근거로 적절한 계획을 수립할 것이라고 밝혔습니다. 정부가 새로운 규정을 발표한 후 기업은 전체 노동자에게 공개적으로 알릴 것입니다.
탄호아성 노동총연맹 대표에 따르면 사건 해결 과정에서 노동조합 간부들은 노동자들의 생각과 염원을 직접 만나 경청했습니다. 노동법 규정을 홍보하고 설명했습니다. 노동자들에게 침착하게 행동하고 과격한 행동을 하지 않도록 설득했으며, 나쁜 대상이 이용하거나 선동하여 안보, 질서 및 노동자의 장기적인 권리에 영향을 미치지 않도록 했습니다.
기업에 정당한 건의 사항을 진지하게 수용하고 해결할 것을 요청하는 것과 함께 노동조합 조직은 노동자들이 노동 규정 준수 책임을 명확히 이해하도록 분석합니다.
8월 6일 오후, 업무 결과와 기업의 약속에 대한 충분한 정보를 받은 후 노동자들은 업무에 복귀하는 데 동의했습니다.
탄호아성 노동총연맹 정책법률부 부장인 응우옌쑤언뚜언 씨는 노동자들이 업무에 복귀한 것은 노동조합 조직과 기능 기관 간의 협력 효과를 보여주는 것이라고 말했습니다. 즉, 상황을 적시에 파악하고, 대화를 조직하고, 기층에서 발생하는 문제를 해결하는 데 효과적입니다.
이를 통해 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 동시에 기업과 동행하여 생산을 안정시키고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축합니다.
