시 내무부의 종합 결과, 시내 기업들은 기본적으로 급여에 관한 노동법 규정을 제대로 준수하고 있습니다.
기업은 법률 규정에 따라 급여 체계, 급여표, 노동 기준 및 급여 규정을 구축, 검토 및 조정했습니다. 최저 임금 수준보다 낮지 않고 기업의 생산 및 사업 조건에 적합하도록 노동 계약에 기록된 급여 수준을 조정합니다.
그중 100%의 기업이 기업이 운영하는 지역에 따라 최저 임금 수준을 적용하는 것에 대한 보고서를 제출했습니다.
시내 기업 노동자의 2025년 평균 임금(6,139개 기업 보고서에서 종합)은 월 9,543,915동/인으로, 2024년 평균 임금보다 4.1% 증가했습니다.
그중 국영 유한책임회사는 정관 자본의 100%를 보유하고 있습니다. 최저 임금은 4,323,000동/인/월, 평균은 8,240,000동/인/월, 최고 임금은 37,300,000동/인/월입니다(하이퐁 복권 유한책임회사).
주식 회사, 국가 지배 지분: 최저 임금 4,800,000 VND/인/월; 평균 9,480,000 VND/인/월; 최고 임금: 46,500,000 VND/인/월 (하이퐁 공공 공사 및 관광 서비스 주식회사).
민간 기업: 최저 임금 4,000,000 VND/인/월; 평균 8,930,000 VND/인/월; 최고 임금: 95,000,000 VND/인/월 (하이즈엉 자동차 투자 및 서비스 유한 회사).
외국인 투자 기업(FDI): 최저 임금 4,530,000 VND/인/월; 평균 9,720,000 VND/인/월; 최고 임금 420,553,000 VND/인/월 (미국 사료 유한 회사).
따라서 시내 기업에서 기록된 최고 급여 수준은 미국 축산 사료 유한회사(케삭사)에서 월 1인당 420,553만 동입니다.
외국인 투자 기업(FDI) 및 민간 기업과 같이 노동력이 많은 유형의 기업의 평균 임금은 증가 추세를 계속 유지하고 있으며, 평균 임금 증가율은 전년 대비 각각 4.4% - 4.5%입니다.
시는 2025년에 노동자에 대한 장기적인 임금 체불 상황을 기록하지 않았습니다. 이러한 결과는 주로 시내 대부분의 기업의 생산 및 사업 상황이 기본적으로 안정되었기 때문입니다. 기업은 생산 및 사업 결과와 관련된 노동력 사용 계획, 임금 지급 계획을 주도적으로 수립하고 시행했습니다. 최저 임금 적용, 급여 체계 검토 및 조정, 급여표 및 노동 계약은 일반적으로 법률 규정에 따라 적시에 시행되었습니다.
또한 시의 기능 기관은 상황을 주도적으로 파악하고, 노동자에게 급여를 지급하는 의무를 완전히 이행하도록 기업을 모니터링, 안내, 독려하는 작업을 강화했습니다. 특히 많은 노동자를 사용하는 기업, 산업 단지, 경제 구역 내 기업 등 생산 및 사업 과정에서 어려움을 겪는 기업에 대해 적시에 의견을 교환하고 지원하여 어려움을 해결했습니다.
