다도 관개 시설 운영 유한책임회사 노동조합은 현재 487명의 조합원과 16개의 노동조합 부서 및 노동조합 그룹을 보유하고 있습니다. 매년 회사 노동조합은 임금, 제도, 근무 조건에 대한 노동자 회의 및 고용주와의 대화를 조직합니다. 휴일 및 설날에 노동자를 돌보고 보살핍니다. 학업에서 높은 성과를 거둔 간부 및 직원 자녀에게 포상을 합니다. 창의적인 운동, 기술 개선을 추진합니다. 모범적인 노동자를 표창하고 포상합니다.
당 발전 사업에서 매년 회사 노동조합은 6명 이상의 우수 조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받도록 합니다. 위의 결과는 회사 노동조합이 "사회주의 기초 노동조합" 모델을 시행하는 데 중요한 기반입니다.
하이퐁시 노동 연맹의 기준 세트를 근거로 회사 노동조합은 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고, 대표하고, 보호하는 것을 포함한 4가지 핵심 내용 그룹에 따라 모델을 시행하기로 결정했습니다. 조합원의 문화적, 정신적 삶의 질 향상; 애국적 경쟁 운동 조직, 창의성 발휘, 기술 개선; 강력한 노동조합 조직 구축, 당, 정부 및 정치 시스템 구축 참여.
이를 바탕으로 노동조합은 구체적인 목표, 지표, 기준을 포함한 계획을 수립하고, 책임, 실행 진행 상황을 명확히 할당하고, 모델 구현을 회사의 관개 시설 시스템의 생산, 관리, 운영, 운영 및 보호 임무와 연계합니다.
출범식에서 응우옌안뚜언 시 노동총연맹 위원장은 모델 구축이 하이퐁시 당위원회와 시 노동총연맹의 정책을 이행하는 데 기여하고, 노동조합 활동의 내용과 방식을 혁신하고, 노동자 돌봄 및 보호의 질을 높이고, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 동기를 부여한다고 강조했습니다. "저는 회사 노동조합이 구체적인 내용과 로드맵으로 실질적인 모델을 구현하고, 모델이 종이에만 머무르지 않고 조합원과 노동자 돌봄에 뚜렷한 효과를 가져와야 한다고 제안합니다."라고 하이퐁시 노동총연맹 위원장은 제안했습니다.
시 노동총연맹은 회사 노동조합이 기준 세트를 준수하는 모델을 구현하는 데 동행하고 지원할 것입니다. 핵심은 기초 노동조합 간부 팀에 대한 직무 교육을 강화하는 것입니다. 조합원을 복지 프로그램, 특히 빈곤 CNVCLĐ 자본 지원 기금에서 긴급 대출 패키지와 연결합니다. 문화, 스포츠, 법률 자문 활동을 조직합니다. 조합원 및 노동자 사이에서 경쟁 운동을 촉진합니다...
모델 출시 행사 후 다도 관개 시설 운영 유한책임회사 노동조합은 2026년 상반기에 뛰어난 성과를 거둔 노동자에게 포상을 수여했습니다. 2025-2026학년도 학업에서 높은 성과를 거둔 조합원, 간부, 노동자 자녀에게 선물을 증정했습니다.
