노동자 접근 방식 혁신
20개 기초 노동조합에 배정된 5,300명 이상의 노동자를 관리하는 특성상 남프억 코뮌 노동조합의 가장 큰 어려움은 남프억, 주이응이아, 투본의 세 코뮌 전체에 걸쳐 넓은 관리 지역입니다. 지리적 거리의 장애물뿐만 아니라 자율 사업 기관, 민간 기업에서 산업 노동조합에 이르기까지 다양한 유형의 단위가 노동조합 활동을 동기화하는 데 어려운 문제를 제기합니다. 특히 어업 노동조합과 같은 특수 노동조합의 경우 노동조합 수입이 거의 제로에 가까워 운동을 유지하고 조직하는 데 수많은 어려움이 있습니다.
람티비 남프억사 노동조합 위원장은 "2단계 정부 모델 시행 후 20개 단위에 동시에 접근하는 것은 사회 노동조합에게 큰 도전입니다. 왜냐하면 이 단위들은 자율 사업 부문, 기업에서 직업 조합에 이르기까지 매우 다양한 유형을 가지고 있기 때문입니다. 특히 어업 직업 조합은 거의 안정적인 수입원이 없습니다. 이를 극복하기 위해 남프억사 노동조합은 3개 사회 인민위원회와 적극적으로 협력하여 구체적인 협력 규정을 구축했습니다.
동시에 우리는 문화 사회 부문 및 사회 보험 기관과 협력하여 기업의 초기 운영 상황을 포괄적으로 파악하고 가장 효과적인 지원 방안을 찾기 위해 기업에서 현장 조사를 조직합니다.
어려운 삶을 돕는 의지처
남프억사 노동조합에 따르면, 협력 문서에 그치지 않고 이 부서는 매우 실질적인 물질적, 정신적 삶을 돌보는 행동으로 전환했습니다. 특별한 상황에 처한 조합원들에게 노동조합 조직의 동행은 그들이 역경을 극복하는 데 큰 동기 부여가 됩니다. 많은 의미 있는 선물과 공휴일, 설날에 적시에 지원금이 어려움을 겪는 노동자들에게 직접 전달되어 그들 자신과 가족에게 행복과 깊은 감동을 가져다주었습니다.
적시에 지원을 받은 조합원 중 한 명인 다낭시 주이쑤옌 지역 보건소 의료진 도안티홍 씨는 "지난해 우리 가족은 노동조합과 자선가들로부터 큰 관심을 받았습니다. 이 지원은 우리를 매우 감동시키고 감사하게 만듭니다. 어려운 가정 형편 때문에 어린 아이가 일찍 아버지를 여의었기 때문에 아이가 노동조합의 특별한 관심과 의미 있는 선물을 받는 것은 큰 정신적 격려이며, 가족이 삶에서 일어설 수 있는 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
직접 노동자 대상 외에도 남프억 코뮌 노동조합은 미래 세대, 특히 조합원의 자녀에게 자비의 손길을 넓혔습니다. 장학금, 어려운 환경을 극복한 학생들을 위한 만남 및 감사 프로그램의 정신적 격려 선물은 학생들이 학교에 가는 길에 어느 정도 따뜻함을 느끼고 발걸음을 내딛도록 도왔습니다. 혁신 정신과 창의적인 작업 방식, 현실에 밀착하여 남프억 코뮌 노동조합은 모든 노동자를 위한 유대감 있고 효과적인 조직이자 안심할 수 있는 기반으로서의 역할을 분명히 확고히 하고 있습니다.
