노동 중재인은 노동자와 사용자 간의 분쟁 해결에 참여하는 사람으로 중재자 역할을 하여 당사자들이 중재 합의에 도달하도록 지원합니다.
따라서 운영 품질을 보장하기 위해 법률은 이 직책에 대한 엄격한 기준과 조건을 설정합니다.
법령 145/2020/ND-CP 제92조에 따르면 노동 조정관은 다음 조건을 충족해야 합니다. 완전한 민사 행위 능력 좋은 도덕적 자질 좋은 건강 상태 대학 학위 이상 노동 관계 관련 분야에서 최소 3년 이상의 경력을 가진 베트남 시민입니다.
또한 그들은 형사 책임을 추궁받거나 형을 마쳤지만 아직 전과 기록이 삭제되지 않은 대상에 속할 수 없습니다.
또한 이 법령 제94조 1항에는 노동 중재인 해임으로 이어지는 경우가 명확하게 규정되어 있습니다. 중요한 근거 중 하나는 중재인이 2년 연속 임무를 완수하지 못한 것으로 평가되면 간주되어 해임 검토를 받게 된다는 것입니다.
면직으로 이어지는 다른 경우는 다음과 같습니다. 법률을 위반하고 당사자 또는 국가 이익에 해를 끼치거나 정당한 이유 없이 2회 이상 화해에 참여하는 것을 거부하는 경우 규정에 따른 기준을 충족하지 못하는 경우 화해 조정관 사직서를 제출한 경우.
따라서 2년 연속 임무를 완수하지 못했다는 평가는 직업적 명성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 법률 규정에 따라 노동 중재인을 면직하는 법적 근거가 됩니다.
