탁 반 쭝 베트남 노동총연맹 상임위원, 박닌성 노동연맹 위원장은 2026년 상반기에 박닌성 노동조합 각급 기관이 기초 노동조합에 단체 노동 협약 검토, 수정, 보완 및 신규 체결을 집중적으로 지시하고, 조합원과 노동자에게 실질적인 이익을 가져다주기 위해 단체 대화 및 협상의 질을 향상시킬 것이라고 밝혔습니다.
협상 내용은 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, 안전, 산업 위생 및 기타 복지 제도와 같이 노동자가 관심을 갖는 문제에 초점을 맞춥니다.
이와 함께 모든 수준의 노동조합은 노동법, 노동조합법 시행에 대한 검사 및 감독을 강화합니다. 노동 계약 체결 및 이행; 기업에서 대화, 협상 및 단체 노동 협약 체결을 수행합니다.
성 노동 연맹은 또한 체결된 협력 프로그램의 효율성을 검토 및 평가하여 실제 상황에 맞게 적시에 조정 및 보완합니다. 그 결과, 성 전체는 규정에 따라 단체 노동 협약 협상 및 체결 조건을 충족하는 기업이 최소 81%, 비국영 부문 기초 노동조합이 고용주와 협력하여 기초 민주주의 규정을 구축하고 시행하는 목표를 보장합니다.
노동자의 권익을 대표하고 보호하는 임무와 병행하여 모든 수준의 노동조합은 특히 비국영 부문 기업에서 조합원의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 많은 모델을 계속 확대하고 있습니다.
눈에 띄는 하이라이트 중 하나는 조합원 및 노동자와의 대화 작업입니다. 상반기에 성 전체에서 2만 명 이상의 조합원 및 노동자가 참여한 75회의 대화 및 포럼이 조직되었으며 975건 이상의 의견과 제안이 접수되었습니다.
대화를 통해 조합원과 노동자들은 단위의 활동, 생산, 사업 프로그램 및 계획을 구축하는 데 적극적으로 의견을 제시하고, 동시에 자신의 합법적인 권리와 이익과 직접적으로 관련된 정책 및 법률의 이행을 감독하는 데 참여합니다.
접수된 의견을 바탕으로 노동조합 조직은 사용자에게 존재하는 단점과 한계를 극복할 것을 적시에 제안했습니다. 동시에 관할 기관에 노동법 위반 행위를 엄중히 처리하여 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 데 기여할 것을 제안했습니다.
특히 성 노동 연맹은 성 당위원회 서기, 성 인민위원회 위원장과 간부, 조합원 및 노동자 간의 대화 회의를 성공적으로 조직했습니다. 회의에서 18개의 의견과 제안이 성 지도부와 부서 및 부문에서 직접 답변하고 노동자의 어려움을 해결하고 물질적, 정신적 삶을 개선하기 위한 구체적인 해결책을 제시했습니다.
또한 상반기에 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼이 온라인과 직접 결합된 형태로 개최되어 15만 건 이상의 의견을 수렴했습니다.
포럼은 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 조합원과 노동자들 사이에서 광범위한 정치 활동이 되었습니다. 민주주의를 증진하고 노동조합 조직 건설에서 조합원의 중심 역할을 확인합니다.
조합원의 진심 어린 의견은 제14차 베트남 노동조합 대회 문서, 베트남 노동조합 규약(수정)을 완성하는 데 기여했으며, 동시에 새로운 맥락에서 조직 모델을 혁신하고 노동조합 활동의 효율성을 높이기 위한 많은 해결책을 제안했습니다.
대화, 단체 협상, 정책 시행 감독 및 조합원의 역할 발휘에서 많은 뛰어난 결과를 거둔 박닌성 노동조합 각급 조직은 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처로서의 역할을 계속해서 확고히 하고 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여하고 있습니다.
