회의에서는 상반기 노동조합 활동 결과에 대한 포괄적인 평가에 집중했습니다. 어려움과 한계를 분석하고, 새로운 단계에서 노동조합 활동의 질을 향상시키기 위해 기층에서 좋은 방법과 효과적인 모델을 논의하고 공유했습니다.
하반기에 성내 각급 노동조합은 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안을 효과적으로 시행하는 데 집중하기로 합의했습니다. 합병 후 성 노동 연맹의 1년 활동 중간 결산을 조직합니다. 조합원 개발, 기초 노동조합 설립을 계속 추진합니다. "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 광범위하게 시작합니다. 새로운 상황에서 성 및 노동조합 조직의 발전 요구 사항과 관련된 노동조합 활동의 내용과 방법을 강력하게 혁신합니다.
주요 임무 중 하나는 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 효율성을 높이는 것으로 확인되었습니다.
이에 따라 모든 수준의 노동조합은 단체 노동 협약 협상 및 체결의 질을 검토하고 개선할 것입니다. 단체 노동 협약 체결 자격이 있는 노동조합 조직이 있는 기업의 최소 81%와 비국영 부문 기초 노동조합의 85%가 기초 민주주의 규정 구축 및 시행에 참여하도록 노력합니다.
동시에 특히 가격과 생활비가 많이 변동하는 상황에서 노동자의 생각과 열망을 주도적으로 파악하여 적절한 지원 솔루션을 적시에 제안합니다.
회의 보고서에 따르면 2026년 상반기에 성 노동조합 활동은 많은 뛰어난 결과를 달성했습니다. 조합원 및 노동자 돌봄 작업은 많은 실질적인 프로그램과 함께 동기적으로 시행되었습니다. 성 지도부와 간부, 조합원, 노동자 간의 대화 회의를 성공적으로 조직했습니다. 3,000명의 노동자에게 무료 건강 검진을 실시했습니다. 138개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 35,200명 이상의 조합원을 개발했습니다...
회의 결론 연설에서 탁 반 쭝 베트남 노동총연맹 상임위원, 박닌성 노동연맹 위원장은 2026년 상반기에 성내 각급 노동조합이 달성한 결과, 특히 성에서 행정 단위 재편성을 시행한 후 조합원 돌봄, 노동조합 조직 개발 및 운영 방식 혁신에 대한 노력을 인정하고 칭찬했습니다.
그는 모든 수준의 노동조합이 주도적이고 창의적이며 효율적인 정신으로 하반기 6개월 동안 핵심 임무를 단호하게 시행하는 데 집중할 것을 제안했습니다. 그중에서도 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 계속해서 광범위하게 시작하여 조합원과 노동자 사이에서 강력한 파급 효과를 창출합니다. 동시에 전체 시스템에서 경쟁 동기를 부여하기 위해 선진적인 모범 사례, 좋은 방법, 효과적인 모델을 발견, 육성, 칭찬 및 확대하는 데 관심을 기울입니다.
디지털 전환의 맥락에서 노동조합 활동의 혁신 요구 사항을 강조하면서 탁 반 쭝 씨는 모든 수준의 노동조합이 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안에 따른 두 가지 획기적인 단계를 효과적으로 구현하는 데 집중할 것을 제안했습니다. 특히 노동조합 활동에 디지털 전환, 정보 기술 및 인공 지능 응용을 촉진합니다. 홍보 품질을 개선하고 조합원을 연결하고 돌보기 위해 박닌 노동조합의 미니 Zalo OA 앱 플랫폼을 효과적으로 활용하고 사용합니다...
