회의에는 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장, 똥반방 상무위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 위원장이 참석했습니다.
팜 띠엔 융 베트남 중앙은행 부총재 겸 베트남 은행 노동조합 위원장은 회의 개막 연설에서 제8기 베트남 은행 노동조합 집행위원회 제3차 회의(2025-2030년 임기)에는 당, 베트남 조국전선 및 노동조합 조직의 결의안 시행과 관련된 많은 중요한 내용이 있다고 강조했습니다.
Pham Tien Dung 씨에 따르면 회의는 상반기 노동조합 활동 결과를 실질적으로 평가하고 달성된 결과를 명확히 하는 데 집중해야 하며, 동시에 존재하는 단점, 한계 및 원인을 솔직하게 지적해야 합니다. 이를 바탕으로 집행위원회는 하반기 목표 및 지표를 완료하기 위한 핵심 임무와 해결책을 결정합니다.
베트남 은행 노동조합 위원장은 각급 노동조합이 중앙은행 기관 당위원회와 베트남 노동총연맹 상임위원회의 지도 및 지시를 계속 준수할 것을 제안했습니다. 은행 산업의 특성에 맞는 프로그램 및 임무로 정책 및 결의안을 적시에 구체화합니다.
특히 베트남 은행 노동조합 위원장에 따르면 노동조합 활동은 기초 현실에서 출발해야 하며, 조합원과 노동자의 생각과 열망을 정기적으로 파악해야 합니다. 노동자의 고용, 생활, 합법적이고 정당한 권리와 이익과 관련된 실질적인 문제를 해결하는 데 주도적으로 참여해야 합니다.
응우옌 칸 치 베트남 은행 노동조합 상임 부위원장은 2026-2031년 베트남 은행 노동조합의 행동 프로그램이 디지털 전환, 녹색 전환 및 기술의 급속한 발전의 맥락에서 노동조합 활동 혁신 요구 사항과 관련된 5가지 핵심 임무 그룹에 초점을 맞추고 있다고 강조했습니다.
선전 및 교육 사업에서 베트남 은행 노동조합은 노동조합 간부 100%가 결의안을 학습하고, 조합원 및 노동자의 최소 90%가 정책을 보급받는 것을 목표로 합니다. 동시에 "디지털 평등성", 평생 학습 및 안전하고 효과적인 인공 지능 응용을 촉진합니다.
노동 관계를 대표하고, 돌보고, 구축하는 임무와 관련하여 이 프로그램은 대화 및 단체 교섭의 질을 높이고, 복지 활동을 시행하고, 노동 안전 문화를 구축하고, 노동자를 위한 지속 가능한 건강 관리를 구축하는 데 중점을 둡니다. 목표는 최소 85%의 기초 노동조합이 민주주의 규정 시행에 참여하고 100%의 단위 및 기업이 단체 노동 협약을 체결하는 것입니다.
전체 시스템은 임기 동안 최소 60,000개의 이니셔티브를 달성하기 위해 노력하고 있으며, 그 중 150개의 이니셔티브는 베트남 노동 총연맹으로부터 창조 노동 증서를 받았습니다. 모든 수준의 노동 조합은 조합원이 인공 지능, 빅 데이터, 디지털 금융, 녹색 은행을 전문 임무 수행에 적용하도록 장려할 것입니다.
응우옌 칸 치 여사에 따르면, 이 프로그램은 또한 여성 사업, 재정, 검사, 감독의 효율성을 높이고, 자원 사용의 공개성과 투명성을 보장하며, 규율과 질서를 강화하고 위반을 예방할 것을 요구합니다.
임무는 각 내용, 진행 상황, 주관 부서, 협력 부서 및 결과물에 따라 구체화됩니다. 매년 6개월마다 정기적으로 평가되며, 동시에 중간 결산 및 총괄 결산이 조직됩니다. 실행 결과는 조직, 노동조합 간부 등급 분류, 경쟁 심사, 포상 및 책임자의 책임과 관련된 근거 중 하나입니다.
