노동 시장의 역설
카인호아성 통계국 자료에 따르면 2026년 1분기 성의 노동력은 101만 명 이상으로 추정되며, 이는 2025년 말에 비해 소폭 증가한 수치입니다. 실업률은 약 2.58%로 낮은 수준을 유지하고 있습니다.
2030년까지 카인호아의 고령 인구는 총 인구의 거의 17%를 차지할 것으로 예상되며, 이는 2025년의 13.3%에서 크게 증가한 수치입니다. 이는 카인호아가 한때 성장에 중요한 이점이었던 황금 인구 단계를 점차 넘어서고 있음을 의미합니다.
카인호아의 관광 엔터테인먼트 체인 인적 자원 관리자인 응우옌 탄 쑤언 씨는 현재 기업에서 일하는 거의 200명의 노동자 중 30세 이상 노동자가 대다수를 차지하고 있다고 말했습니다. 산업 노동 수요는 젊음을 요구하지만 채용이 어려운 반면, 이전에는 기업이 40세 미만의 노동자를 선택했지만 현재는 녹지 관리, 아동 돌봄 지원 등과 같은 고령 노동자의 경험을 활용하여 변화했습니다.
카인호아성 인민위원회의 평가에 따르면 중년 및 노년 노동력은 여전히 노동 시장에 참여하고 있지만 주로 비공식 부문, 자조 고용, 저소득 및 불안정 부문에 있습니다. 반면 많은 기업은 특히 서비스, 관광, 물류 및 가공 산업에서 경험이 풍부한 노동력이 부족합니다.
현재 존재하는 역설은 경험이 풍부한 노동력이 효과적으로 활용되지 못하고 있는 반면, 사용 수요는 점점 증가하고 있다는 것입니다. 뿐만 아니라 35세에서 55세 사이의 노동자 그룹은 기업이 기술을 전환할 때 일자리를 잃을 위험에 직면해 있습니다. 이 그룹의 재교육, 특히 디지털 기술에 대한 접근성이 제한적이어서 경제 구조 전환 과정에서 뒤처지기 쉽습니다.
은 경제 촉진, 적절한 산업에 집중
도전을 기회로 바꾸는 것을 목표로 카인호아성 인민위원회는 인구 고령화 추세에 적응하기 위해 2035년까지 중년 및 노인 노동자를 위한 노동 및 고용 개발 계획을 발표했습니다. 중요한 방향 중 하나는 노인의 요구와 능력을 활용하기 위한 은 경제 개발입니다.
이에 따라 성은 2030년까지 50세 이상 인구의 최소 45%가 취업하는 것을 목표로 하고 있습니다. 동시에 수요가 있는 중년 및 노년 노동자의 40-50%가 재교육, 상담 및 취업 알선을 받게 됩니다. 정책은 또한 이 노동 집단의 사회 보장을 보장하기 위해 사회 보험, 의료 보험 적용을 확대하는 것을 목표로 합니다.
이 계획은 또한 파트타임, 프로젝트 또는 지역 사회에서 일하는 것과 같은 유연한 고용 모델을 개발하는 솔루션을 제시합니다. 노인의 체력과 조건에 적합한 형태입니다. 또한 기업이 노인 노동력을 사용하도록 장려하고 "노인 친화적인 기업" 기준을 구축하는 것도 제시됩니다.
직업적 관점에서 관광, 서비스, 의료, 해양 경제 및 물류와 같은 분야는 고령 노동자의 경험을 활용하기에 적합한 것으로 확인되었습니다. 이들은 또한 성의 경제 발전 전략에서 핵심 산업입니다.
카인호아성 노동총연맹 지도부에 따르면 노동자 대표 조직으로서 노동총연맹은 조합원과 노동자들이 현대 노동 시장에 적응하는 데 도움이 되는 디지털 기술을 재교육하고 향상시키는 데 참여하도록 홍보하고 동원하는 데 협력할 것입니다. 또한 중년 및 노년 노동자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 솔루션을 마련하는 동시에 노인 노동자에게 친화적인 기업 기준 세트를 구축하는 데 참여합니다.
