노동자가 연속 휴가를 받을 수 있도록 휴일 교환 규정 완화 제안

휴무 일정은 현실에 매우 밀접하게 부합해야 합니다.

훙왕 제사 및 4월 30일 - 5월 1일 휴일 일정과 관련된 정보가 많은 관심을 받고 있으며, 특히 대체 휴일 변경 제안에 앞서 응우옌 티 방 뚜옌 인도양 유한책임회사(껀터) 노동조합 위원장은 현재 기업은 행정 부문에 따른 공통 휴일 일정만 있고 생산 부문은 구체적인 일정을 배치하기 위해 시점을 기다려야 한다고 밝혔습니다.

뚜옌 여사에 따르면 생산 특성상 투입 원자재에 크게 의존하므로 근무 일정, 휴무를 조기에 결정할 수 없습니다.

원자재, 특히 수산물은 수확 시기가 되면 즉시 처리해야 하며, 계획보다 늦거나 일찍 할 수 없습니다. 따라서 생산 일정은 현실에 매우 밀접하게 맞춰야 합니다."라고 그녀는 말했습니다.

따라서 휴가를 연장하기 위해 대체 휴일 계획이 있다면 기업은 여전히 주도적으로 균형을 맞출 수 있지만, 해당 시점의 주문 상황과 원자재 공급원에 따라 달라집니다.

일반적으로 기업은 여전히 국가 규정에 따라 휴무 일정을 시행합니다. 그러나 연중 공휴일이 가까워지면 생산 조건이 허락하는 경우 회사도 노동자에게 연속 휴무를 유연하게 배치할 수 있습니다.

보다 유연한 방향으로 규정 조정 연구

호티킴응언 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장은 기업의 현실에서 많은 의견이 휴일 교환 방안, 특히 토요일에도 일하는 노동자 그룹에 대해 제안했다고 밝혔습니다.

순환 근무는 노동자들이 더 나은 휴식 시간을 갖고 노동력을 회복하는 데 도움이 될 것입니다. 순환 근무를 하지 않으면 기업 노동자들은 조상 제삿날 휴가를 2일(4월 26일 일요일과 4월 27일 월요일) 내고, 그 후 2일 더 출근한 다음, 4월 30일 - 5월 1일 휴일에 다시 2일 휴가를 내고, 그 후 토요일(5월 2일)에 다시 일하러 돌아온 다음, 일요일에 다시 휴가를 받아 휴가가 소분됩니다."라고 호티킴응언 여사는 분석했습니다.

반면 합리적인 교환이 이루어진다면 노동자는 더 긴 휴가를 보내고 생활과 건강 회복에 편리할 수 있습니다. 그러나 노동법 규정에 따르면 이 교환 방안은 실현 가능성이 없습니다.

내무부가 각 부처, 부문, 지방에 보낸 훙브엉 제사, 남부 해방 및 조국 통일 기념일 4월 30일, 국제 노동절 5월 1일 휴무 일정에 대한 공문에서 내무부는 휴무 일정이 2019년 노동법 규정에 따라 시행된다고 밝혔습니다.

공문에는 "현재 휴무 일정 조정 방안이 없고, 내무부도 휴무 기간 연장을 위한 근무일 교환 방안을 제안하지 않았습니다. 따라서 이번 기간 동안 9일 연속 휴무를 위한 교환 방안은 없습니다."라고 명시되어 있습니다.

실제 시행 경험에서 호티킴응언 여사는 현재와 같이 "강경한" 규정 대신 더 유연한 방향으로 규정을 조정하는 연구가 필요할 때라고 생각합니다.

기업과 노동조합이 생산 상황과 노동자의 휴식 요구에 맞는 휴가 일정을 합의하도록 허용하는 개방형 규정을 검토해야 합니다."라고 그녀는 제안했습니다.

그녀는 또한 국가 부문과 기업 부문 간의 휴무 일정은 실제로 상호 연결되고 상호 작용한다고 강조했습니다. 두 부문 간의 휴무 일정은 관련이 없어 보이지만 실제로는 서로 영향을 미칩니다.

연초부터 휴가 일정을 조기에 발표하는 것은 기업이 생산 계획을 주도적으로 수립하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 소비 및 관광 수요를 촉진하는 데 기여합니다. 또한 휴가 일정을 수립하려면 관리 기관과 기업 간의 교환 및 협력이 필요하여 이익의 조화를 보장해야 합니다.

2026년 휴무 일정의 현실에서 호티킴응언 여사는 노동법을 개정할 때 공휴일 및 보충 휴무를 더 유연하게 배치할 수 있도록 규정을 추가해야 한다고 제안했습니다.