풀뿌리 목소리가 정책이 되었습니다.
칸호아성 인민위원회 위원장과 조합원, 노동자 간의 대화 회의에서 성내 노동조합 간부인 남칸 씨는 사회 주택 구매 시 소득 조건에 대한 규정 조정을 과감하게 제안했다고 밝혔습니다.
카잉 씨에 따르면 이전의 최대 소득 수준 1,500만 동/월 규정으로 인해 많은 독신 노동자, 노인, 수년간 일했지만 안정적인 주택이 없는 사람들이 정책에 접근할 자격이 없습니다. "현재 소득 수준이 월 2,500만 동으로 인상되어 많은 노동자들이 사회 주택을 구매할 자격을 갖추게 되었습니다. 이는 노동조합 조직을 통한 기층 조직의 목소리가 정책을 현실에 더 가깝게 가져올 수 있음을 보여줍니다."라고 카잉 씨는 말했습니다.
후지우라 나트랑 유한회사에서 2023~2025년 기간 동안 생산 및 사업 활동은 많은 어려움에 직면하여 조합원과 노동자의 고용과 소득에 직접적인 영향을 미쳤습니다.
이러한 상황에서 기초 노동조합 집행위원회는 노동자와 기업 간의 이익을 조화시키기 위해 기업과 적극적으로 협력하여 대화와 협상을 강화했습니다.
후지우라 나트랑 유한회사 노동조합 위원장인 팜 티 뚜엣 미 여사는 노동조합이 기업과 함께 일자리를 유지하고, 급여 및 수당 지급을 기한 내에 보장했다고 말했습니다. 법률 규정보다 높은 많은 권리가 계속 유지되고 있습니다. 예를 들어, 결혼한 노동자는 규정에 따른 3일 대신 5일 전액 연금을 받는 휴가를 받을 수 있습니다.
그 결과 기업은 직무에 따라 월 800,000동에서 130만 동까지의 교통 지원 수준 조정을 승인했습니다. "대화 과정에서 저는 항상 노동자와 기업 간의 공통점을 찾기 위해 이익 조화, 위험 공유 원칙을 확인합니다."라고 미 여사는 말했습니다.
대화의 질 향상
카인호아성 노동 연맹에 따르면, 지난 기간 동안 각급 노동조합은 기초 민주주의 시행 효율성을 높이기 위해 노동자 회의를 공동으로 조직했습니다. 비국영 기업의 노동자 회의 조직 비율은 80%에 달합니다. 주목할 만한 점은 성 전체에 500개 이상의 기업 노동조합 기초 조직이 단체 노동 협약을 체결하여 88%의 비율을 달성했다는 것입니다.
부이당탄 카인호아성 노동총연맹 부위원장은 성 노동총연맹이 "단체 대화 및 협상 강화, 특히 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간 및 산업 안전, 위생 보장"을 돌파구 중 하나로 확인했다고 밝혔습니다.
이에 따라 노동조합 조직은 대화의 질을 높이고, 적용 범위를 확대하고, 단체 노동 협약의 질을 높이는 데 집중할 것입니다...
