정기적인 대화에서 노동자에게 유리한 합의까지
최근 몇 년 동안 빈롱성 노동조합 각급 기관은 직장 내 대화와 단체 협의를 노동자의 권익 보호를 위한 핵심 임무로 규정했습니다. 정기 대화를 통해 급여, 보너스, 복지 및 근무 조건에 대한 많은 건의 사항이 기업에 의해 접수되어 적시에 해결되었습니다.
메가 서플러스 베트남 의류 유한회사에서는 매달 대화 활동이 유지되어 노동자와 기업 간의 직접적인 교류 채널을 만듭니다.
회사 노동조합(CĐCS) 위원장인 쯔엉호앙후인 씨는 각 대화 전에 노동조합이 임금, 보너스, 점심 식사, 근무 조건, 산업 안전 보건 및 복지 제도에 대한 조합원의 의견을 주도적으로 종합하여 기업 지도부와 논의한다고 밝혔습니다.
덕분에 많은 정당한 제안이 적시에 해결되어 조화롭고 안정적인 근무 환경을 조성하고 노동자들의 기업과의 유대감을 높이는 데 기여했습니다.
Lefaso 짜빈 산업 투자 및 생산 주식회사(빈롱성 짜꾸사)에서는 단체 협상이 정기적으로 유지되어 노동자들에게 많은 실질적인 이익을 가져다줍니다.
회사 노동조합 위원장인 까오 흐우 쫑 박 씨에 따르면 협상 내용은 교대 근무 식사 지원, 어려운 노동자의 복지 수준 향상, 휴일 및 설날 돌봄, 불치병에 걸린 노동자 지원 및 정신 생활 수준 향상에 집중되었습니다.
기업의 관점에서 회사 총괄 이사인 레주이크엉 씨는 대화와 단체 협상이 기업이 노동자의 생각과 열망을 적시에 파악하고, 그에 따라 적절한 정책을 조정하여 인적 자원을 안정화하고 생산 및 사업 효율성을 높이는 데 도움이 되는 중요한 연결 고리라고 평가했습니다.
조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축
성 노동총연맹에 따르면 2026년 상반기에 빈롱성 지역의 기업들은 임금, 보너스, 근무 시간, 보험 제도 및 노동 조건에 대한 문제에 초점을 맞춰 453회의 정기 대화와 22회의 긴급 대화를 조직했습니다.
단체 협상을 통해 많은 기업들이 노동자에게 더 유리한 정책을 추가했습니다. 대표적으로 Viet Hong 수출 의류 유한 회사는 휘발유 가격이 상승할 때 추가 교통비를 지원합니다. My Lan 그룹은 10년, 15년, 20년 동안 헌신한 노동자에게 감사 정책을 시행합니다. Luong Quoi 코코넛 가공 유한 회사는 노동자가 두 자녀를 낳도록 장려하는 정책을 시행합니다...
응우옌푹린 빈롱성 노동총연맹 위원장은 지난 기간 동안 단체 대화 및 협상이 많은 긍정적인 변화를 가져왔으며 노동자의 권익을 더 잘 보호하는 데 기여했다고 평가했습니다. 많은 기업들이 급여, 보너스, 복리후생, 산업 안전, 근무 조건에 대한 내용을 법률 규정보다 유리한 수준으로 단체 협약에 포함시켰습니다. 특히 6개 기업은 급식 가격을 1인당 2만~2만 5천 동으로 인상했습니다.
린 씨에 따르면 당 중앙위원회 비서국의 지시 58호를 시행하기 위해 모든 수준의 노동조합은 노동자의 권익을 보호하기 위해 대화 및 단체 협상의 질을 계속 향상시킬 것입니다.
