노동조합은 집단적 해결 능력, 직장에서의 대화, 조기 분쟁 예방, 기초 단계부터 예방 능력을 향상시켜야 합니다. 이것은 현재 노동 관계의 실제와 매우 밀접한 방향입니다.
제 생각에는 노동조합 조직의 역할은 분쟁 발생 시 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 그치지 않고, 더 중요한 것은 기층에서 상황을 주도적으로 파악하고 노동자와 고용주 간의 신뢰할 수 있는 연결 고리가 되는 것입니다. 노동자의 목소리가 경청되고 임금, 근무 조건, 주택, 복지 또는 노동 환경에 대한 제안이 조기에 해결되면 집단 분쟁 발생 위험이 크게 줄어들 것입니다.
이는 지역이 새로운 산업 단지 및 클러스터를 계획하고 형성하고 있으며, 지역 내외에서 수만 명의 노동자를 유치할 것으로 예상되는 향후 Tien Lang 코뮌에 더욱 의미가 있습니다. 노동력이 빠르게 증가함에 따라 노동 관계는 점점 더 다양하고 복잡해질 것이며, 노동조합 조직은 대화, 협상 및 기층에서 발생하는 문제를 해결하는 능력을 향상시켜야 합니다.
또 람 총비서 겸 국가주석의 지시를 받아들여 앞으로 띠엔랑 코뮌 노동조합은 지역 기업과 주도적으로 협력하여 정기적인 대화를 유지하고 노동, 고용, 임금, 보너스 및 복지 제도 상황을 확실히 파악하여 노동자들의 제안을 적시에 해결할 것입니다. 코뮌 노동조합은 또한 기업, 특히 노동자가 많은 단위의 노동자와 직접 접촉하고 대화를 강화하여 발생하는 문제를 조기에 발견하고 불만이 장기화되어 집단 작업 중단으로 이어지지 않도록 할 것입니다. 이를 통해 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고 향후 기업과 지역의 발전을 위한 견고한 기반을 마련하는 데 기여할 것입니다.
