Trieu Thi Loan 씨(탄호아성 찌에우선현 출신)는 고등학교 졸업 직후인 1958년부터 하노이에서 일하고 있습니다.
하노이에 처음 왔을 때 로안 씨는 친척으로부터 하동구의 사무용품점 직원으로 소개받았습니다. 로안 씨는 판매 직원으로 일하며 급여는 월 500만 동이고 매달 토요일 1일 일요일 1일 휴무입니다.
2017년 말 로안 씨는 상점에서 판매 직원에게 하루가 끝날 때 번갈아 가며 통계를 내도록 요구했기 때문에 직장을 잃었습니다. '저는 관련 소프트웨어를 사용하여 통계를 내는 방법을 몰랐습니다. 회사도 미리 알려주지 않았고 초과 학습 시간을 주지 않아서 다른 직원 2명과 함께 해고되었습니다.'라고 로안 씨는 회상했습니다.
일자리를 잃고 설날이 다가오자 로안 씨는 일자리를 구하지 못하고 고향으로 돌아갔습니다. 2018년 2분기에 하노이로 돌아왔을 때 그녀는 지인들에게 재봉사로 일자리를 구해달라는 요청을 계속 받았습니다. '3주간의 재봉 훈련 후 저는 Gia Lam 코뮌의 재봉 공장에서 일하고 있습니다. 급여와 각종 수당은 월 8백만 동 정도입니다.'라고 로안 씨는 말했습니다.
로안 씨에 따르면 의류 회사에서 그녀는 4년 이상만 일했고 그 후 회사는 파산했고 그녀는 다시 직장을 잃었습니다. 그녀는 지인의 소개를 받으면서 하숙집 주변의 상점과 식당을 직접 돌아다니며 일자리를 구했습니다. 2022년 8월 로안 씨는 밧짱 코뮌의 분재 사업 상점에 채용되었습니다. 그 이후로 로안 씨는 평균 1년에 한 번씩 일자리를 잃었습니다. 현재 로안 씨는 방금 실업 보험 신청서를 제출했고 회사는 새로운 일자리를 찾기 위해 서두르고
레 꽝 쭝(Le Quang Trung) 전 고용국 부국장은 디지털 전환 시대는 노동 시장을 더욱 복잡하게 만들고 기술 기술 기술과 높은 적응력을 요구한다고 말했습니다. 숙련도가 낮은 노동자 숙련도가 낮은 노동자는 배우고 숙련도를 높이는 데 노력을 기울이지 않으면 노동 시장에서 쉽게 '쫓겨날' 대상이 될 것입니다.
가장 큰 과제는 노동 시장 정보가 제한되어 있어 노동자의 직업 전환 능력이 여전히 약하다는 점일 것입니다. 동시에 그들의 기술과 자격은 일자리 구조 변화에 부응하지 못합니다.'라고 Trung 씨는 말했습니다.
같은 견해를 가진 하노이 고용 서비스 센터 부국장 Vu Quang Thanh 씨는 2025년 찬은 기술 디지털화 찬 AI 및 자동화 응용 분야에 주로 집중될 것이라고 말했습니다. 이는 점점 더 많은 기업들이 생산 및 비즈니스 활동에 AI 및 자동화 응용 분야인 찬 기술 디지털화 찬 기술 업그레이드를 추진하는 맥락에서입니다. 이는 디지털 기술 환경 - 사회 - 관리 분야에서 높은 채용 수요를 촉진합니다.
그 노동 공급-수요 그림에서 비숙련자 비숙련 노동자 훈련받지 않은 노동자는 일자리를 얻기 어렵거나 일자리를 얻더라도 지속 가능하지 않습니다.
탄 씨는 전문 지식이 없는 노동자의 실업률이 현재 전체 노동 시장의 거의 60%를 차지한다고 말했습니다.
전문 기술 자격이 없는 그룹의 실업 수당 신청은 2025년 7월에도 59 qua37%를 차지했습니다. 이 수치는 전문 기술을 갖춘 노동력에 대한 수요가 점점 더 높아지고 있음을 분명히 반영합니다. 실제로 전문 기술이 없는 그룹의 노동력에 대한 압력은 노동자들이 노동 시장에 재진입하는 계획을 재검토하도록 강요합니다. 이것이 또한 그룹 노동자들이 실업 보험을 받을 때 직업 훈련 상담을 강화하는 이유이기도 합니다.'라고 Vu Quang Thanh 씨는 말했습니다.
