퇴근 후의 고민
Phuong Mai 씨(하노이시 메린 코뮌)는 Thang Long 산업 단지의 한 기업에서 5년 이상 근무했습니다. 그녀와 관련된 직업은 비교적 안정적인 수입을 제공하지만 2025년 8월부터 그녀는 잔업을 위해 아이를 돌봐줄 사람이 없다는 이유로 사직서를 제출해야 했습니다.
“저에게는 어린 두 아이가 있습니다. 큰 아이는 초등학교 2학년이고 작은 아이는 갓 3살입니다. 집은 외할아버지와 외할머니와 떨어져 있고 남편도 끊임없이 잔업을 하는 공장 노동자입니다. 예전에는 아이를 돌봐줄 사람이 있어서 잔업을 하려고 노력할 수 있었습니다. 하지만 지금은 돌봐줄 사람이 없고 어린 아이를 돌봐야 합니다. 저는 야간 근무를 계속하거나 밤 9시에서 10시까지 추가 근무를 할 수 없습니다.”라고 Phuong Mai 씨는 말했습니다.
마이 씨뿐만 아니라 어린 자녀를 둔 많은 여성 노동자들도 비슷한 상황에 처했습니다. 수년간 헌신해 온 직업이지만 일부 생산 라인에서 필수적인 잔업을 할 수 없을 때 그들은 더 적합한 새로운 직업을 찾기 위해 사직을 선택해야 합니다.
가족과 직업 사이에서 노동자들은 가족을 선택합니다.
응에안 출신의 응우옌 반 끄엉(Nguyen Van Cuong) 씨는 '각 잔업은 2~3시간 동안 지속되며 눈이 많지 않을 것 같지만 어린 눈을 가진 노동자들에게는 아이를 학교에 데려다주고 가족과 함께 식사를 하거나 아이를 가르치는 데 귀중한 시간입니다.'라고 말했습니다.
노동자들이 가족과 직업 중에서 선택해야 할 때 빈곤층은 대부분 가족을 선택합니다. 그것은 이해하기 쉽습니다. 빈곤층은 자녀가 어린 시절에 부모의 동반을 필요로 하기 때문입니다.'라고 끄엉 씨는 말했습니다.
끄엉 씨는 기업이 노동자를 유지하기 위해 매력적인 급여나 장기 계약뿐만 아니라 근무조 배치 방식에 대한 이해와 유연성이 필요하기를 바랍니다.
Cuong 씨는 또한 '불가'를 안전하게 아이를 맡길 곳이 있고 '불가'를 유연하게 교대할 수 있다면 노동자들이 장기간 헌신할 것이라고 말했습니다. 기업은 어린 자녀를 키우는 노동자에게 적합한 교대 근무를 선택할 수 있도록 허용하거나 의무적인 교대 근무 압력을 줄여야 합니다. 또한 지방 정부는 노동자들이 안심하고 자녀를 맡길 수 있도록 산업 단지 근처에 저렴한 유치원 유치원 유치원 시스템을 추가로 건설해야 합니다.
“수년간 헌신해 온 일을 포기하고 싶어하는 사람은 없지만 수입과 가족을 고려해야 할 때 대부분의 노동자는 자녀를 선택합니다. 그것은 기업이 인식해야 할 현실입니다. 노동자들이 안심하고 기여할 수 있도록 급여와 복지 제도 외에도 그들이 가장 필요로 하는 것은 나눔입니다. 야근 배치의 유연성과 자녀 양육에 대한 사회적 지원입니다. 노동자들이 함께하고 야근이 이해되면 그들은 오랫동안 함께할 것이고 야근과 기업도 더욱 지속 가능하고 자유로워질 것입니다.”
