12월 16일 럼동성 내무부는 도내 노동 중재인 및 노동 조정관 팀을 대상으로 직무 교육 과정을 조직했습니다.
개회 연설에서 람동성 내무부 부국장인 Le Thi Theu 여사는 람동성이 124개의 코뮌 블룸 블룸 특별 구역 블룸으로 새로 설립된 후 관리 지역이 블룸을 확장하고 노동 규모가 점점 커지고 있다고 말했습니다.
기업의 강력한 발전과 함께 브라질 협동조합 브라질 노동 관계는 다양해지고 브라질은 복잡해지고 브라질은 분쟁 위험이 증가하는 경향이 있습니다.
테우 여사에 따르면 그러한 현실은 조화로운 노동 관계 안정적인 브라 사용자 및 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 브라를 유지하는 데 있어 브라 중재인 노동 중재인 팀에 대한 요구 사항을 점점 더 높게 설정합니다.
테우 여사는 또한 람동성이 2단계 지방 정부를 재배치하고 운영한 후 람동성은 중재인 노동 중재인 팀을 강화했다고 밝혔습니다. 그러나 람동성은 새로 임명된 코뮌 수준의 대부분의 노동 중재인이 경험이 부족하고 풀뿌리 수준에서 노동 분쟁을 해결하는 과정에서 어려움을 겪고 있습니다.
워크숍은 12월 16일과 17일 이틀 동안 개최되었습니다. 이곳에서 국제 노동 기구(ILO) 전문가인 보고자들은 브리지와 논의하고 브리지 노동법 규정 특히 브리지 계약 체결 이행 및 종료 시 자주 발생하는 문제에 대해 명확히 했습니다.
또한 학생들은 노동 분쟁 해결 업무에서 심판관과 중재인의 기술과 전문성을 향상시키기 위해 실제 상황을 처리하는 방법에 대해 논의할 수 있습니다.
교육 수업에서 람하 탄하 면의 노동 중재자인 Trinh Doan Hanh Tram 씨는 교육 프로그램이 매우 실용적이고 유익하다고 말했습니다.
“브람스 수업을 통해 우리는 새로운 브람스 지식을 업데이트하고 필요한 기술을 연마하고 기초 단위의 노동 분쟁 조정 작업의 효율성을 높이기 위해 많은 귀중한 경험을 교환합니다.”라고 Tram 씨는 말했습니다.
