이것은 단위 지도부와 노동조합 조직이 노동자들의 생각과 열망을 경청하고, 노동자들의 의견과 제안을 받아들여 실제 생산 및 생활에서 발생하는 문제를 적시에 파악할 수 있는 기회입니다.
즈옌하이 화력 발전소 노동조합 부위원장인 응우옌탄하이 씨는 프로그램이 각 단위에서 유연하게 시행되며, 교대 근무 운영의 특성에 적합하다고 밝혔습니다. 노동자들은 직접 대화, 전문 회의 또는 온라인 채널을 통해 근무 환경 개선을 제안할 수 있습니다.
회의에서 생활, 고용 및 노동 조건과 관련된 많은 실질적인 내용이 솔직하고 개방적으로 교환되었습니다. 노동자들은 산업 안전 및 위생, 생산 현장에서의 근무 조건, 기술 향상 교육, 생산 활동의 디지털 전환 응용, 장비 관리 및 운영 효율성 향상 솔루션에 대한 의견과 제안에 집중했습니다.
조합원 및 노동자의 의견과 제안은 부서 지도부와 노동조합 조직에서 접수, 교환 및 권한에 속하는 내용에 대한 답변을 제공합니다. 동시에 검토 및 처리해야 할 문제가 계속 종합되어 기능 부서로 전달되어 규정에 따라 연구 및 해결됩니다. 이를 통해 생산 현실에서 나온 많은 제안이 기록되어 근무 조건을 개선하고 부서의 운영 효율성을 높이는 데 기여합니다.
프로그램을 통해 개방적이고 동행적인 노사 관계를 강화하는 데 기여합니다. 단위가 어려움을 적시에 파악하고, 근무 환경을 개선하고, 노동자의 삶을 더 잘 돌볼 수 있도록 돕습니다.
즈옌하이 화력 발전소 노동조합 부위원장인 응우옌탄하이 씨는 2026년 "조합원과 노동자의 목소리를 듣는 달"은 노동자들이 생각과 열망을 전달하는 포럼일 뿐만 아니라 즈옌하이 화력 발전소가 발전소의 안전하고 안정적인 운영을 보장하는 데 직접적인 기여를 하는 간부 및 직원 팀에 대한 관심을 확인하는 포럼이기도 하다고 말했습니다. 이를 통해 대화 문화, 공유 정신 및 책임감을 계속 확산하고, 단결되고 전문적인 근무 환경을 구축하여 회사의 생산 및 사업 임무를 성공적으로 완수하는 데 기여합니다.
