8월 22일 오후, 제8기 베트남 은행 노동조합 집행위원회 제3차 회의에서 응우옌탄쭝 베트남 은행 노동조합 부위원장은 2026년 베트남 은행 노동조합 시스템에서 "조합원, 노동자의 말을 듣는 달" 시행 결과 보고서를 발표했습니다.
보고서에 따르면 870개 기초 노동조합 중 799개가 프로그램에 호응하는 활동을 조직하여 계획의 91.84%를 달성했습니다. 활동을 조직하지 않은 노동조합의 경우 베트남 은행 노동조합은 단위에서 조합원과 노동자의 의견을 경청하는 작업을 계속 시행하기 위해 실제 상황에 근거할 것을 요청했습니다.
시행 형태는 공무원 및 노동자 회의 통합, 정기 대화, 온라인과 결합된 직접 대화, 디지털 시스템, 이메일, 온라인 설문지 및 정보 기술 플랫폼을 통한 의견 수렴 등 매우 다양합니다.
각 단위, 각급 노동조합의 종합을 통해 2,821건의 의견, 건의, 제안이 접수되었습니다. 그중 2,793건의 의견, 건의는 전문 분야, 사용자 및 기초 노동조합 조직과 관련이 있습니다. 베트남 은행 노동조합에 대한 5건의 의견, 건의, 제안과 베트남 노동총연맹에 대한 23건의 의견, 건의가 있습니다.
조합원과 노동자들이 관심을 갖는 내용 그룹 중 하나는 일자리, 소득, 임금 및 보너스입니다.
직무 배치와 관련하여 일부 의견에서는 능력, 자격, 경험 및 직무 위치에 적합한 노동력 배치 및 사용을 제안했습니다. 공개성, 투명성을 보장하고 노동자의 심리, 삶 및 합법적이고 정당한 권리와 이익에 대한 불리한 영향을 제한합니다.
급여, 소득, 보너스에 대해 조합원은 직위, 기여도, 생산성 및 업무 효율성에 적합한 방향으로 메커니즘을 계속 개선할 것을 제안했습니다. 책임, 업무량 및 소득 간의 상응성을 보장합니다.
노동자들은 또한 정보 기술 응용, 자동화 및 프로세스 디지털화를 통해 행정 업무, 수동 업무, 중복 업무를 줄이고, 불필요한 중간 단계를 검토하고, 여러 시스템에서 여러 번 데이터 입력하거나 동시에 수행하는 것을 제한할 것을 제안했습니다.
보고서는 또한 업무 스트레스 및 직업 건강과 관련된 의견을 기록했습니다. 조합원들은 압력과 스트레스를 예방하기 위한 해결책을 늘릴 것을 제안했습니다. 적절한 근무 및 휴식 시간을 마련합니다. 신체적, 정신적 건강에 관심을 기울이고 단결되고 존중하며 서로 지원하는 근무 환경을 구축합니다.
노동조합 활동과 관련하여 조합원들은 보살핌 및 복지 프로그램이 건강 관리, 어려운 상황에 처한 조합원 지원, 우대 프로그램, 문화 및 스포츠 활동, 정신 생활 개선과 같은 실질적인 요구에 계속 집중할 것을 제안했습니다.
접수 후 각급 노동조합은 당위원회, 전문 지도자 및 고용주와 협력하여 권한에 따라 의견 그룹을 검토하고 분류했습니다.
결과적으로 2,744건의 의견과 제안이 즉시 해결되었습니다. 이는 지도부, 전문 부서, 노동조합 조직이 직접 답변하고, 답변하거나 구체적인 처리 방안을 제시한 내용입니다. 일부 제안은 회의에서 전문 부서에서 즉시 합의했습니다.
회의에서 지시 연설을 한 베트남 중앙은행 부총재이자 베트남 은행 노동조합 위원장인 팜 띠엔 융 씨는 은행 산업 노동조합의 모든 수준이 항상 노동자의 말을 경청하고 이해하며 동행한다고 강조했습니다.
베트남 은행 노동조합 위원장은 또한 업계 지도자들이 계속해서 노동자의 말을 경청하고, 구경하고, 동행하여 노동자의 업무, 물질적 삶뿐만 아니라 정신적 삶에서도 최상의 조건을 조성해 주기를 희망했습니다.
