5월 25일, 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 최근 몇 달 동안 하노이 노동 시장이 다양한 수준 그룹 간의 강력한 차별화를 보이고 있다고 밝혔습니다.
특히 2026년 4월에는 학력 그룹 간의 차별화가 두 극단에서 공급 과잉 상태를 통해 나타났습니다. 학력 이상 그룹(전체 시장 공급의 35.8% 차지)과 미교육 그룹(전체 시장 공급의 37.8% 차지)입니다.
그러나 시장은 초급, 중급 및 전문대학 수준과 같은 실제 기술 숙련 노동력의 상당한 부족을 기록하고 있습니다. 대부분의 기업은 고학력(대학, 일반적으로 관리 직책과 동등, 월급 1,500만 동 이상) 또는 일반 노동력을 채용하지 않고, 업무 요구 사항을 충족하는 실무 기술을 갖춘 "실전" 노동력을 매우 필요로 합니다. 시장은 중급 기술 숙련 노동력이 부족합니다. 이들은 특히 전기 기계, 전자, 전기 장비 산업에서 초급, 중급, 전문대학을 졸업한 인력 그룹입니다..."라고 부꽝탄 씨는 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터의 설문 조사에 따르면 2026년 5월에 도심 노동 시장은 단순 노동자에 대한 수요가 점차 감소하고 있습니다. 반대로 첨단 기술 산업 그룹(전자, 부품, 전기 장비)에서 수출 경쟁력을 유지하기 위해 기업은 자동화 운영 기술, 생산 데이터 이해 및 대체 상품 공급원을 찾고 위험을 관리할 수 있는 공급망 인력을 "갈망"하고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 또한 멀티태스킹 기술을 갖춘 인력의 장점을 강조했습니다. 이에 따라 수도 기업이 변동하는 투입 비용에 대응하기 위해 관리를 강화해야 하는 상황에서 멀티태스킹 기술을 보유하고 주문 및 창고 관리 프로세스를 최적화하는 데 기술 도구와 AI를 적용하는 방법을 아는 노동자는 뛰어난 경쟁 우위를 점하고 기업에서 우선적으로 채용될 것입니다.
부꽝탄 씨는 "이것은 노동자들이 전문 기술을 적극적으로 향상시켜야 한다는 요구 사항을 제기합니다. 특히 채용 추세가 핵심 인력 직책으로 강력하게 이동하고 있으며, 유연하게 업무를 처리하고 현대적인 지원 도구에 능숙한 사람들을 우선시하고 있습니다."라고 덧붙였습니다.
